Ik werk al bijna 20 jaar voor een bedrijf op basis van een voltijds arbeidscontract van 36,50 uur per week. 10 jaar geleden zijn wij overgenomen door een Nederlands bedrijf die 40 uren per week werken.
Mijn Belgische collega’s zijn uit eigen wil op 01-01-2025 overgestapt naar een 40 uren week (met 12 adv dagen), dit op basis van een addendum aan hun bestaande voltijdse 36,50 uren contract.
Omdat ik op 1 juni 2026 met pensioen ga hebben onze Nederlandse bazen beslist dat ik 36,50 uren zou blijven werken.
Deze week hebben wij ineens allemaal nieuwe contracten gekregen om te ondertekenen, geantidateerd op datum van 01-01-2025. Op de contracten van mijn collega’s staat er Voltijds op basis van een 40 uren week en op mijn contract staat er Deeltijds op basis van een 36,50 uren week.
Kan dit zomaar? Zijn er gevolgen voor mijn pensioen? Loon? Vakantiedagen?
Alvast bedankt voor jullie reacties.