Door een reorganisatie op mijn werk, verandert mijn jobinhoud volledig. Ik ga binnen twee maanden in zwangerschapsverlof en ben met mijn werkgever (ik werk als bediende) overeengekomen dat ik daarna 3 maanden ouderschapsverlof opneem. Mijn werkgever kan me nu, door de reorganisatie, niet garanderen ...