Bedankt voor je reactie! Dus is mijn enige optie een c4 vragen zodat ik kan stempelen? Of kan ik ook onder ziekteverlof thuisblijven? Indien ik hiervoor een attest kan krijgen van de dokter?
Hallo, kan ik als uitzendarbeider palliatief verlof of zorgverlof nemen om voor mijn zieke moeder te zorgen? Of wat zijn mijn opties? Ben ik uitkeringsgerechtigd? Ik ben langer als een jaar voltijds aan het werk, maar zonder vast contract, via interimbureau. Alvast bedankt voor het advies.
En valt er iets te doen tegen het feit dat ze extra werkkracht kunnen gebruiken? Een werkgever moet concurrentieel kunnen zijn, en als je weet dat in zeer veel sectoren de loonkost het grootste deel van de kostprijs uitmaakt, dan is het voor een werkgever snel beslist om met zo weinig mogelijk werk...
U hoeft niet extra te werken indien u niet wil. Werk dus aan het gewone, goeie ritme verder en de werkgever zal automatisch verplicht worden om volk te aanvaarden. Door een extra inspanning te doen, werkt u uzelf net in de problemen. Werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat iedereen verlof ka...
persoonlijk vind ik niet dat mensen zonder schoolgaande kinderen steeds hun verlofplanning moeten aanpassen aan mensen die wel schoolgaande kinderen hebben. (dit terzijde) Idd ben zelf ook van die mening de bij voorkeur van 2 weken voor ouders met schoolgaande kinderen tijdens de grote vakantie is ...
Het gemakkelijkst is een bedrijf met een collectieve sluiting, ondanks ik dit nooit heb gehad, in de voeding is dit soms onmogelijk ! En in een gezin met kinderen is het soms wel niet gemakkelijk, man heeft dan verlof en de vrouw op een andere datum. We hebben wel collectieve sluiting gedurende bou...
persoonlijk vind ik niet dat mensen zonder schoolgaande kinderen steeds hun verlofplanning moeten aanpassen aan mensen die wel schoolgaande kinderen hebben. (dit terzijde)
Hallo, we hebben 11 dagen die we vrij mogen kiezen en nee er wordt geen rekening gehouden met schoolgaande kinderen. Het principe is eerst is eerst hier. Ik vreesde er al voor dat het een normale gang van zaken is, maar probeer hier een oplossing voor te vinden omdat het voor grote frustraties zorgt...
Hoi, bij ons is het steeds een probleem om verlof te kunnen krijgen, aangezien de meesten dezelfde periodes, bv tijdens de schoolvakanties, verkiezen. Er kan maar maximum één persoon per ploeg afwezig zijn en dus wie eerst zijn verlof heeft ingediend, heeft chance, eerst is eerst. Het is al meermaal...