...en heb je ook een sluitend bewijs dat de verhuurder jouw fietsslot wel degelijk doorgeknipt heeft? ... je hebt die fiets toch weggegeven aan de nieuwe huurster, dit is dus niet langer jouw probleem! Wel ik had graag dit slot nog gerecupereerd. De fiets stond vast aan het huis zelf. De bovenbuur ...
Zo, Mijn vorige huisbaas van het vorige appartement waar ik tot juni 2021 woonde heeft het fietslot van mijn fiets die er nog stond doorgeknipt. Ik had de fiets aan de nieuwe huurster gegeven daar dat ik een andere fiets heb. De huidige bovenbuur en toen ook mijn bovenbuur zei me dat de huisbaas het...
Zoals hoger vermeld worden maaltijdchecques toegekend voor gewerkte dagen. Als je niet werkt heb je ook geen "aangepaste" kleding nodig. De werkgever heeft nog altijd de mogelijkheid om u te ontslaan wegens medische overmacht. Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er k...
Ook het feit dat alle documenten, waaronder zelfs mijn contract in het Frans zijn, druisen in tegen het ‘september decreet’. Het is een Frans bedrijf, m de Belgische zetel is in Elsene. Dit betekent toch dat alle documenten tweetalig moeten zijn? Mvg. Waar is de winkel gelegen waarin je werkte en s...
Het staat op papier in mijn arbeidscontract. Ik wacht nog op het antwoord van ACV. De kleren moesten we bestellen via een formulier. De budgetten staan vast per functie en werk uren. Aangezien het toch om 2480€ gaat… Met de informatie die ik zelf heb verzameld lijkt het me dat ik hier recht op heb? ...
Zo, alvast valt het niet onder werkkledij daar dat het niet gedragen moet worden voor veiligheid of hygiëne. “De werkgever is verplicht om werkkledij gratis ter beschikking te stellen van zijn werknemers”, vertelt Iris Tolpe, manager Legal Department bij hr-dienstverlener Securex. “We spreken van we...
Volgens deze link word dit beschouwd als een vorm van ‘loon’. Daar dat dit een tegenprestatie is voor de geleverde arbeid. https://www.soconsult.be/daarnaast-2-gratis-kanalen-van-informatie-duiding/socompact-wekelijkse-selectieve-en-behapbare-sociaaljuridische-informatie-voor-ondernemingen/loon-lees...
Bedankt voor het antwoord. Ik heb deze ‘bonussen’ verkregen tijdens mijn periode van arbeid. In mijn contract staat er niets echt iets over deze regeling naar mijn weten? Het is een contract in het Frans, en die taal beheers ik nu niet echt ten volle. Tot zover heb ik mijn eerste mutualiteitsbijdrag...
Als werknemer heb ik tijdens mijn periode van arbeid budgetten gekregen als toevoeging op mijn loon. Mijn loon bedraagt 1500€/maand voor 38u (ik deed meer dan 38u). Als toevoeging op dit loon kreeg ik m maaltijdcheques (7€/dag) en een dertiende maand. Daarbovenop krijgen we om de 2 seizoen een budge...
Hartelijk dank voor de gegeven informatie. Hier ben ik zeker wat mee. Echter willen ze dat ik in onderling overleg vertrek. Dit betekend dus dat ik de komende drie maanden zonder iets van financiële backup zal komen te staan. Er werd me beloofd door twee werknemers van het bedrijf (mijn manager en d...
Bedankt voor het antwoord. Echter is re-integratie uitgesloten. Ik zoek een antwoord op of het mogelijk is dat ze mij ontslaan tijdens mijn arbeidsongeschiktheid, zonder dat ik de rechten verlies van een daadwerkelijk ontslag (ontslagvergoeding, recht op uitkering…). Dit allen om mij financieel veil...
Wegens mentale problemen, mede gevolg van een burn-out, is het bedrijf waarvoor ik werk me liever kwijt dan rijk. Dit begrijp ik ook daar dat het maar om een retail job gaat. Daar ben je nu eenmaal makkelijk vervangbaar. Echter willen ze tot een akkoord komen zodat de beiden partijen, ik en het bedr...