Individuele bonus en loonbonus
Geplaatst: 15 dec 2008 11:21
door A Wils
Kan je een indivuele bonus aan administratief personeel toekennen op basis van bepaalde criteria/doelstellingen? Zo ja, wat zijn dan voorbeelden van zulke criteria/doelstellingen? Moet er zowel bedrijfsvoorheffing als rsz op betaalt worden? En hoe zwaar wordt de werknemer hierop belast?
Een loonbonus is fiscaal erg interessant maar dit moet voor een bepaalde groep van werknemers en mag geen individuele prestaties bevatten. Maar wat kunnen deze criteria/doelstellingen dan wel zijn?
Thanks
A. Wils
Re: Individuele bonus en loonbonus
Geplaatst: 23 dec 2008 13:10
door Nath
Kan je een indivuele bonus aan administratief personeel toekennen op basis van bepaalde criteria/doelstellingen? Zo ja, wat zijn dan voorbeelden van zulke criteria/doelstellingen? Moet er zowel bedrijfsvoorheffing als rsz op betaalt worden? En hoe zwaar wordt de werknemer hierop belast?
=> Een individuele bonus aan een werknemer toekennen is loon. Hierop is RSZ en BV verschuldigd.
De werkgever kan hier zelf de voorwaarden bepalen, bv. verkoopscijfers, daling in ziektedagen, ...
Een loonbonus is fiscaal erg interessant maar dit moet voor een bepaalde groep van werknemers en mag geen individuele prestaties bevatten. Maar wat kunnen deze criteria/doelstellingen dan wel zijn?
=> Mogelijke doelstellingen :
- vermindering van afwezigheidsdagen
- minder arbeidsongevallen
- verhoogde productiviteit/omzet/winst
- een bepaalde opdracht binnen een bepaalde termijn afwerken
etc.
Belangrijk is, is dat de doelstelling 'kennelijk onzeker' moet zijn ...
Thanks
A. Wils