JuridischForum.be

Beste

Onlangs ben ik in gesprek gegaan met mijn werkgever omtrent de indexatie van mijn loon.
Mijn werkgever wist mij te zeggen dat ik het komende jaar geen indexatie zou krijgen, omdat mijn loon momenteel hoger is dan het minimumloon in het paritair comité 200 met X aantal jaar ervaring. Klopt dit?

Want ik vind dit zeer jammer. De reden waarom mijn loon hoger ligt is omdat ik promotie gemaakt heb van een junior naar een senior functie. Als ik mij moet neerleggen bij deze redenatie, dan wil dit zeggen dat een junior volgend jaar bijna evenveel zou verdienen als mij.

Alvast bedankt voor jullie antwoord.

Met vriendelijke groeten
F.

Uw baas gaat zijn boekje te buiten. Het hoger loon is verworven en moet geïndexeerd worden. Je kan natuurlijk “vrijwillig” een loonsverlaging accepteren….

https://www.acerta.be/nl/insights/blog/ ... 03%2C58%25.

Deze cijfers uit dit b ericht is niet juist, dit zijn cijfers van op 1 januari 2022

Maar wel het systeem dat men uitlegt is juist .

De index voor de bedienden zal meer dan 10% zijn op 1 januari.

Inderdaad gaat het hier over indexatie 01.01.2022; maar Marcus wil hoogst waarschijnlijk aanduiden hoe de indexatie in PC 200 te werk gaat.

Dat TS zijn loon momenteel zo gezegd te hoog is, is larie van de werkgever.
Dit is enkel het geval indien TS zijn loon hoger is dan de barema's dan mag de werkgever de baremale verhogingen overslaan tot zijn loon het barema bereikt. Met indexatie heeft dit geen uitstaans.

Bedankt voor jullie reactie! Nu sta ik toch weer wat sterker in mijn schoenen en kan ik wat langer blijven aandringen. Ik wens jullie allemaal nog een prettig weekend toe!

Toch aangesloten bij een vakbond?

Inderdaad Thomas.
Maar ik ben benieuwd naar de afloop. Denk dat zij bakzeil zullen halen.