JuridischForum.be

Binnen het bedrijf past de HR plots de loonschalen aan.
Concreet gaan er een aantal mensen plots een categorie zakken.

Bruto blijven ze hetzelfde houden maar hun MAX loon wordt wel een stuk afgebot.

kan dit zomaar? niemand is hiervan op hoogte gebracht!!

Bruto blijven ze hetzelfde houden maar hun MAX loon wordt wel een stuk afgebot.

zo te zien gaat om een soort premies die wegvallen , uit welke rechtsbron kon je deze afleiden ?
bvb . een bedrijfs cao kan een bepaalde duur hebben wanneer deze afloopt kunnen voordelen vervallen
zijn deze voordelen vastgelegd in een eenzijdig gebruik dan kan de werkgever dit met een eenzijdig gebruik veranderen , wel kan dan de werknemer verworven rechten aanvoeren . ik begrijp niet dat jullie vakbondsvertegenwoordigers hier niet tegen protesteren , schrijf eens een boze brief naar de secretaris .