JuridischForum.be

Hallo iedereen,

Ik heb volgende vraag :
Ik ben recentelijk overgestapt naar een ander bedrijf. Bij de laatste afrekening van mijn vorige firma werden mijn vakantiedagen uitbetaald.
Nu hadden wij een regeling met ADV dagen en kwam het er op neer dat ik 32 dagen vakantie had. In principe niet van de laatste maanden van dit jaar, dus zou het er in het slechtste geval op neerkomen dat ik 30,5 dagen vakantie had.
Ik heb er in de periode dat ik bij mijn vorige firma werkte 15 genomen. Op mijn huidig bedrijf zeggen ze dat het normaal zo is dat EERST adv dagen worden afgehouden aangezien deze niet overdraagbaar zijn.
Dit zou willen zeggen dat ik (30,5-15) = 15,5 dagen zou uitbetaald moeten worden. Ik heb er echter slechts 4,5 gekregen.

Naast deze (in mijn ogen) fout, waren er ook 7 feestdagen in de periode dat ik daar werkte. Op mijn attest van het voorbije jaar ben ik er slechts 6 uitbetaald.
Op de vraag waar die 7e was kreeg ik dit antwoord :

Er zijn inderdaad 6 dagen gepasseerd. Die zevende werd eind 2010(zoals ieder jaar, nu is dit bijvoorbeeld ook bepaald voor 2012) veranderd in een brugdag voorzien na jouw vertrek. Dus die is weg.

Hier versta ik de redenering niet van. Kan iemand mij toelichten.

Ik heb geen ruzie met mijn vorig bedrijf, maar wil wel correct uitbetaald worden, dus voor ik naar hen verder toe ga, zou ik het antwoord van een specialist willen

Alvast bedankt

Wat zeggen ze ivm die adv-dagen? concreet systeem hangt soms af van manier van verloning.

Ivm die 7 feestdagen hebben ze gelijk: als er via de gepaste methode een feestdag verplaatst werd naar eind het jaar, heb je er geen recht op als die dan collectief genomen werd.

Wat zeggen ze ivm die adv-dagen? concreet systeem hangt soms af van manier van verloning.

Ivm die 7 feestdagen hebben ze gelijk: als er via de gepaste methode een feestdag verplaatst werd naar eind het jaar, heb je er geen recht op als die dan collectief genomen werd.

Ze gingen het laten nakijken maar geven blijkbaar gewoon 'vakantie' door naar sociaal secretariaat. Dus die gaan eerst de wettelijke hebben afgetrokken. Hopelijk kunnen ze dit retroactief nog recht zetten.

Deze dag werd inderdaad collectief genomen op het einde van 2011, maar dan was ik al lang uit dienst. Ergens hebben ze dan een dag van mij afgepakt ...

ivm dat laatste: klopt, langs de andere kant heeft je opvolger er misschien van geprofiteerd .

Ivm dit eerste: even afwachten, kom gerust terug!

ivm dat laatste: klopt, langs de andere kant heeft je opvolger er misschien van geprofiteerd .

Ivm dit eerste: even afwachten, kom gerust terug!

Ok al enorm bedankt, zo weet ik toch al een beetje aan wat mij te verwachten.

Nog 1 vraagje,
Hoe zit het met de 13e maand ? Ik heb daar niets van ontvangen terwijl ik toch 9 maand heb gewerkt in dat jaar. Ik vrees echter dat dit niet wettelijk verplicht is en ik daar dus niets van ontvang ? Is hier een verplichting per CAO of zo ?
Bedankt voor de info

Ik zit in paritair comité 218

wanneer was je uit dienst, wat is je ancienniteit?

Als je minder dan 5 jaar gewerkt hebt én zelf ontslag nam, heb je in PC 218 bij dat bedrijf geen recht op EJP in het jaar dat je zelf ontslag nam bij dat bedrijf.

(allez: als je bvb je ontslag geeft op 1 december 2011 met opzeg van 1,5 maand, dan heb je wél recht voor 2011. Geef je je ontslag op 1 november met opzeg van 1,5 maand, dan heb je er geen recht op).

Ok, dan heb ik er dus geen recht op jammer.
Is er geen ongesproken regel dat ze nog pro rata uitbetalen ?
Thx

Als ze niet gesproken wordt, bestaat ze niet .

Het is verplicht bij > 5 jaar ancienniteit (PC 218), maar absoluut geen gebruik in PC 218 bij < 5 jaar ancienniteit.

Nu, beschouw jezelf als een gelukzak: er zijn mensen die NOOIt een EJP krijgen