JuridischForum.be

Hallo

Mijn vriendin werkt sinds midden november voor haar nieuwe werkgever. Ze heeft een proefperiode van 6 maanden. In de loop van december is ze met spoed opgenomen geweest in het ziekenhuis en op medisch advies 2 weken thuis gebleven (a.d.h.v. medisch attest). Alles wettelijk in orde dus tot mijn vriendin haar loonbriefje voor de maand december ontving. Ze krijgt maar de helft van haar normaal loon uitbetaald.

Nu is mijn vraag of dit zomaar kan/mag?

Alvast bedankt!

welke/hoeveel dagen is ze uitbetaald? wat staat op haar loonbrief?

sinds wanner is ze begonnen te werken en wanneer is ze effectief ziek gevallen?

Ze is ziek geweest van 28 november (stukje november dus) en is 12 december opnieuw beginnen te werken.
De rest moet ik eens navragen.

Alvast bedankt!

Hieronder de volledige gegevens. Ze is blijkbaar 24.11.2011 begonnen (begindatum anciënniteit ervaring).

Van 28 november tot en met 11 december is ze ziek gevallen.

loonbrief december:

Lonen-uren-diverse voordelen
90:00 gepresteerde uren
7:30 uren feestdag
67:30 uren werkonbekwaamheid 1ste maand.
Bedrag gepresteerde uren A xxx€
Bedrag betaalde feestdag A 65,62€

Detail van de dagen voor de periode
12 gepresteerde dagen
1 betaalde feestdag
9 dagen werkonbekwaamheid 1ste maand.

Bij haar loonbrief van december zat er nog een loonbrief van de maand november waarbij bij lonen-uren-diverse voordelen het volgende staat:
Bedrag gepresteerde uren A -131,23€

Detail van de dagen voor de periode
-2 gepresteerde dagen
2 dagen werkonbekwaamheid 1ste maand.

Alvast bedankt

bij arbeidsongeschiktheid binnen de eerste maand in dienst, betaalt de werkgever geen gewaarborgd dagloon. Voor het vervangingsinkomen zal je naar de mutualiteit moeten gaan.