JuridischForum.be

ik heb een vraagje voor een bekende van mij.

*1: Mijn kennis werkte via het interimbureau in de metaal-auto industrie,
de arbeiders die op uitzendbasis werkte in dit bedrijf verdiende 1.50 Euro
minder dat het minimale loon van andere arbeiders die daar een vast
contract hebben, is dit wel normaal en rechtvaardig tegenover de uitzendkrachten?

*2: in dit zelfde bedrijf werd er een zogenaamde produktie-premie uitgekeerd
om de drie maanden aan de werknemers op het moment dat er een groot aantal
produktie verwerkt werd, dus indien het produktie aantal hoog was kregen
de werknemers om de drie maanden een bepaalde toeslag op het loon,
maar de uitzendkrachten kregen niets, terwijl zij ook bijdrage hebben gedraaid
aan de produktie hoogte, dus enkel de werknemers met een contract binnen de fabriek
kregen de premie, is dit rechtvaardig tegenover de uitzendkrachten?

Alvast bedankt voor het antwoorden.

Interim contract is met interim organisatie NIET met de firma.
Wordt het contract nageleefd ..... ?

1. is niet wettelijk. Loon moet identiek zijn (behalve waar het niet mogelijk is, bvb pensioensparen etc., maar dit wordt dan op een andere manier gecompenseerd)
2. Zie 1. Dit wordt normaal op een andere manier gecompenseerd.

1. is niet wettelijk. Loon moet identiek zijn (behalve waar het niet mogelijk is, bvb pensioensparen etc., maar dit wordt dan op een andere manier gecompenseerd)
2. Zie 1. Dit wordt normaal op een andere manier gecompenseerd.

de premie voor uitzendkrachten aan het eind van het jaar?
kan dat het zijn?

nee, da's eindejaarspremie.

op welke manier zouden ze het dan eventueel moeten compenseren?

verhoging brutouurloon, ...

*1: Mijn kennis werkte via het interimbureau in de metaal-auto industrie,
de arbeiders die op uitzendbasis werkte in dit bedrijf verdiende 1.50 Euro
minder dat het minimale loon van andere arbeiders die daar een vast
contract hebben, is dit wel normaal en rechtvaardig tegenover de uitzendkrachten?

mag een werkgever geen hoger loon geven op basis van ervaring en ancienniteit ?

een interimmer heeft niet noodzakelijk minder ervaring/ancienniteit dan iemand die vast in dienst is.

een interimmer heeft niet noodzakelijk minder ervaring/ancienniteit dan iemand die vast in dienst is.

ik denk dat hierboven bedoeld wordt:

- een arbeider met vast contract en twintig jaar dienst verdient meer dan een arbeider met vast contract en één jaar dienst.

- een interimmer gaat niet de ancienniteitstoeslag krijgen van een vaste werknemer met twintig jaar dienst om de eenvoudige reden dat die interimmer geen twintig jaar bij die firma werkt.