JuridischForum.be

Hallo

Even een vraagje: Wat wil dat eigenlijk zeggen dat de lonen worden bevroren zoals is vastgelegd in het nieuwe begrotingsakkoord? Als een bedrijf beslist om iemand opslag te geven, mogen ze dit toch zelf kiezen of zie ik dit verkeerd?

De definitieve uitwerking is nog onduidelijk.

Er zijn een aantal soorten loonsverhogingen die bestaan:

- nationale: worden verboden, behalve de index en de absolute minimumlonen. Deze (behalve index) worden normaal in een CAO in de NAR (nationale arbeidsraad) bepaald, maar zijn zelden (meestal wordt de verhoging in de IPA's afgesproken).
- sectorale: worden verboden tout court.
- op ondernemingsvlak: worden verboden tout court.
- individueel: zijn nog altijd mogelijk, op voorwaarde dat het geen verdoken verhogingen voor de volledige onderneming of afdeling betreft.

Een promotie zal je dus nog altijd een loonsverhoging kunnen opleveren, de kans bestaat dat een verhoging van je loon door ancienniteit nog altijd kan (omdat die vroeger al afgesproken is), maar verhogingen gewoon omdat bvb het bedrijf goed draait of omdat een vakbond goed onderhandelt, zouden niet meer mogen.

Lees ook dit artikel eens op jobat: http://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-vra ... newsletter" onclick="window.open(this.href);return false;

Loonsverhoging naar aanleiding van een goed functionneringsgesprek zijn ook toegestaan.

Bij ons hebben we een systeem dat je voor een bepaalde functie een bepaald loon krijgt. Je begint bijvoorbeeld op 80% van dat loon, en op termijn kan dat gaan tot 120% van dat loon. Zijn dit soort verhogingen toegestaan?

op basis van wat zijn de verhogingen toegekend? indien na functioneringsgesprek: zie hierboven.

op basis van wat zijn de verhogingen toegekend? indien na functioneringsgesprek: zie hierboven.

Verhogingen gebeuren idd na functioneringsgesprekken... Maar dit is eerder voor de "vorm". Je moet het kot bij wijze van spreke al in brand gestoken hebben, om GEEN verhoging van je loon te krijgen... Maar wettelijk is dit dus perfect mogelijk, blijkbaar. Offiëel wordt de verhoging immers toegekend na een positieve evaluatie...