JuridischForum.be

korte uitleg,zoon werkte bij interimbureau,tijdens tweede maand tewerkstelling arbeidsongeval,carensdag en zoverder goed uitbetaald door interimbureel,de verdere uitbetaling van het loon gebeurde door de verzekering ,regelmatig en heel correct,nu blijkt dat zoon tegelijkertijd werd uitbetaald voor een deel door het interimbureel,maar niet op regelmatige basis,is 20jaar oud en keek ook niet naar de uittreksels van de bank, nu moet hij alles terugkeren naar het interimbureel ?er werden geen weekcontracten meer getekend na het arbeidsongeval, een fout dus door het interimpersoneel van dit bureel
kunnen wij eventueel het interimpersoneel aansprakelijk maken voor deze grove fout,betalen lonen uit zonder arbeidscontract,op niet regelmatige basis,terwijl de verzekering aan het betalen was, wie heeft er dan in dat bureel als interimkracht zijn geld niet gekregen ???

1) je zoon heeft loon ontvangen waarop hij geen recht heeft, gezien geen prestaties. Dat moet hij dus terugbetalen.
2) dat iemand anders zijn loon mss niet zou gekregen hebben, is van jou niet van tel. Wss zullen er op naam van de zoon wel degelijk nog contracten opegmaakt, maar nooit ondertekend.

idd heeft er geen recht op,eerste uitleg van terugbetaling was :dit is geen verloren geld,is terug te vorderen bij de mutualiteit ??? mutualiteit wel op de hoogte van arbeidsongeval maar dossier niet geopend omdat het onder verzekering viel

is het arbeidsongeval erkend? dan moeten die dagen gedekt worden door de arbeidsongevallenverzekering en niet door de mutualiteit, gezien het idd onder verzekering zal vallen.

ja het werd erkend als arbeidsongeval, maar dan stel ik mij toch de vraag bij de eerste telefoon van het interimbureel antwoordde men tegen de zoon, stort ons dat geld terug en ga het invorderen bij de mutualiteit ?????, gestapt naar de mutualiteit en wat normaal is, dossier niet geopend omdat het onder de verzekering viel als arbeidsongeval,dus weten ook niet wat er zou moeten uitbetaald worden bij de mutualiteit, zij raadden me aan naar het syndicaat te gaan

korte uitleg,zoon werkte bij interimbureau,tijdens tweede maand tewerkstelling arbeidsongeval,carensdag

een carensdag bij een arbeidsongeval , hoe kan dat ?

omdat een carenzdag gewoon de term een eerste dag arbeidsongeschiktheid is .