JuridischForum.be

Beste

Mijn vriendin is in haar tweede maand van haar proefperiode (optie vast werk) ziek gevallen. Op haar loon staat nu 1 carentiedag (bediende statuut).

Tevens heeft ze een halve dag verlof genomen voor naar het ziekenhuis te gaan (neuroloog), heeft ze haar attest binnengebracht maar toch is er op haar loonbrief een halve dag aangerekend.

Onze vragen zijn nu:
- mag een werkgever die carentiedag aanrekenen?
- telt een attest van een specialist tijdens de werkuren?

Alvast bedankt!

Ja, tijdens de proefperiode mag de werkgever, ook voor bedienden, een carensdag aanrekenen.
Neen, een attest van bezoek/consult bij een specialist geldt niet als gewettigde afwezigheid. Zulk een bezoek/consult kan immers ook buiten de werkuren gebeuren. Het aanrekenen van een halve dag verlof is dus correct.

P.

gewoon consult idd niet. Spoedconsult wel.