JuridischForum.be

Hey,

Ik ben 24 en had een paar vraagjes ivm contract.
.
Ik werk sinds september bij een dienst voor gezinszorg en had de eerste 2 maand een contract van 13u, en vanaf november tot heden een contract van 28u.

Ik werk elke week 38u en 15 min. Mijn loon voor de uren extra krijg ik gewoon uitbetaald zoals mijn andere uren.

ik vroeg e af :

Is er een nadeel verbonden aan het feit dat ik meer uren werk dan mijn contract ? bv: vakantiegeld word ik dat dan uitbetaald op 38u? want mijn eindejaarspremie was maar 48 euro :s en verlof?

Ook krijgen we onze planning soms maar de zondagochtend voor de week erna doorgemaild. Kan dit?

Ons loon klopt ook meestal niet echt (bijna elke maand moet ik de aanpassingen doorsturen door te weinig loon en ook bij collega's is dit zo).

Ik doe mijn werk erg graag maar zit nu toch wel erg in met het feit dat alles niet echt eerlijk verloopt denk ik.

Weet iemand raad? Oja ik heb wel een variabel uurrooster.

Alvast bedankt he

- arbeider of bediende?
- welk paritair comité (318.02 waarschijnlijk)?
- planning: bedoel je welke uren je dient te werken of welke plaatsen je moet gaan werken?

- arbeider of bediende?
- welk paritair comité (318.02 waarschijnlijk)?
- planning: bedoel je welke uren je dient te werken of welke plaatsen je moet gaan werken?

Gezien ze blijkbaar de extra uren uitbetalen, lijkt het een arbeiderscontract te zijn.

Alvast bedankt voor de reactie, planning bedoel ik plaatsen en uren mee aangezien deze constant anders zijn. Dat paritair comite klopt inderdaad en ja ik ben arbeider mvg

Bij mijn PC worden vakantiedagen berekend op het aantal effectief gepresteerde uren (ongeacht uw contractuele uren) En de eindejaarspremie op het totaal van uw inkomsten (ongeacht hoeveel uren u hiervoor moet werken)

Dus: daar geen probleem.

Voor vakantie te nemen is het zelfs voordeliger, je gaat, omdat je meer werkt, meer uren vakantie kunnen nemen (lees: meer vakantiegeld krijgen)

even voorbeeld: op contract werk je 5 uur per dag. Je werkt er echter 6
Je krijgt dan ook vakantiegeld voor 20 dagen aan 6 uur uitbetaald via het fonds.
Maar als je dan een dag verlof neemt "verlies" je maar 5 verlofuren.
je kan dus geen 20 dagen verlof nemen maar 24 dagen (voor je verlofgeld op is

Ben ik een beetje duidelijk of niet?? (ik leg het misschien moeilijk uit)

Problemen komen er pas als je ziek valt: je krijgt dan alleen je contracturen uitbetaald. Of als je ontslagen wordt, je uitkering wordt dan mede bepaald door je contractuele uren. NIet op je effectief gewerkte uren.

Mocht ik fout zijn (ben geen expert) gelieve me te corrigeren.

Tom

even voorbeeld: op contract werk je 5 uur per dag. Je werkt er echter 6
Je krijgt dan ook vakantiegeld voor 20 dagen aan 6 uur uitbetaald via het fonds.
Maar als je dan een dag verlof neemt "verlies" je maar 5 verlofuren.
je kan dus geen 20 dagen verlof nemen maar 24 dagen (voor je verlofgeld op is

je kan in de 5 dagenweek maar 20 dagen jaarlijkse vakantie hebben


kb 30/3/1967
35§ 2. De wettelijke vakantie mag geen vier weken overstijgen

Het aantal dagen is niet noodzakelijk evenredig met het bedrag van verlof geld of het aantal gewerkte uren, en zoals de reden schreef je kan nooit meer verlofdagen hebben in de 5 dagen week dan 20 dagen ( zonder ancieniteits verlof in sommige bedrijven).
En iemand die maar 4 uur per dag werkt heeft ook recht op 20 dagen !

ja ik snap het bedankt voor de info.... ondertussen is dus al gebleken dat ik ook nog eens recht heb op overloon voor de uren die ik meer werk. ik heb bv een contract v 31 u en mag daar elke week 3u over gaan al de meeruren die ik daarna doe moeten ze compenseren aan 50% extra (in loon) . Dus krijg ik nog een pak geld van al die maandjes

Waarom vraag je geen full-time contract?
Nu heb je het risico dat als je ziek valt of ontslagen wordt, maar part-time uitkering gaat krijgen.
En die 50% meer loon bij overuren is echt geen luxe, vermits dat loon extra belast wordt!