JuridischForum.be

In mijn arbeidsovereenkomst staat een tikfout in mijn loon, in mijn voordeel. Zowel mijn werkgever en ikzelf hebben ondertekend. Sta ik recht in mijn schoenen om het bedrag in het contract te eisen? Het gaat echter om een groot verschil, dus de werkgever zal dit niet willen betalen. Kan ik dan procederen met een goede kans om mijn gelijk te halen?

Dat kunt u altijd doen maar ik vrees dat een ontslag tijdens de proefperiode dan niet denkbeeldig is.
Als het echt fout is dan geven eerlijke mensen dat toe en verbeteren de ongewilde fout.

Als u antwoord op uw vraag wil zal je het uurloon moeten vermelden dat in het contract staat en het uurloon dat gebruikelijk is in dat bedrijf

In mijn arbeidsovereenkomst staat een tikfout in mijn loon, in mijn voordeel. Zowel mijn werkgever en ikzelf hebben ondertekend. Sta ik recht in mijn schoenen om het bedrag in het contract te eisen? Het gaat echter om een groot verschil, dus de werkgever zal dit niet willen betalen. Kan ik dan procederen met een goede kans om mijn gelijk te halen?

15 euro die 150 wordt, zal door een rechter niet gevolgd worden tenzij je een specifieke consultancy kan claimen.

In mijn arbeidsovereenkomst staat een tikfout in mijn loon, in mijn voordeel. Zowel mijn werkgever en ikzelf hebben ondertekend. Sta ik recht in mijn schoenen om het bedrag in het contract te eisen? Het gaat echter om een groot verschil, dus de werkgever zal dit niet willen betalen. Kan ik dan procederen met een goede kans om mijn gelijk te halen?

Zoals hierboven gezegd:
1. Als het een aanvaardbaar verschil is, kan u proberen procederen. Als het loon onrealistisch hoog is, maakt u weinig kans.
2. Als u al gaat procederen, vrees ik dat uw contract snel zal afgelopen zijn.