JuridischForum.be

Zopas komt er een jonge vrouw met de volgende vraag.

Ze is een goede verkoopster en haar loon bestaat uit een klein vast loon en % op de verkopen, nu die bonussen worden altijd verdeelt over 6 maanden, nu op zicht geen probleem, daar ze al vele jaren werkt.

Ze is zwanger 6 maanden word ernstig ziek en mag niet meer werken tot na de bevalling, de baas zegt OK geen probleem maar al je bonussen ben je kwijt, dus er zijn er nog over zes maand maar ook nog over één maand.

Is dit volgens de regels van de kunst, of kan dit niet?

PC 218

kan niet, is discriminatie wegens zwangerschap.

Had ik ook zo gedacht.

Ik vind onder PC 218 geen CAO inzake ‘% op de verkopen’ (zie: http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708" onclick="window.open(this.href);return false;)

“Art.3.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen verstaan, de voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van resultaatsgebonden voordelen.
Art.5.§ 1. De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen worden ingevoerd door een op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomst...(Zie die overeenkomst)
Art.8...7° de wijze van berekening van die voordelen....De periodes van moederschapsrust bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 alsook de dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de dagen waarvoor de betrokken werknemers recht hebben op loon ingevolge artikel 14 van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, worden gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeidsprestaties...”(20 DECEMBER 2007. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen),

Desnoods kan u klacht neerleggen bij :
Inspectie Sociale Wetten: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552" onclick="window.open(this.href);return false;

je kan best een kopie van de arbeidsovereenkomst in jpv zijn pb steken, daar zouden de toekenningsvoorwaarden moeten instaan of in het arbeisreglement.