JuridischForum.be

Een jobstudent werkt al twee weken bij ons als interim jobstudent.
Volgende week maandag nemen wij de brug, de dag erna Is een feestdag en dan werkt hij van woensdag tot vrijdag.

Hij vraagt of hij recht heeft op de feestdag. Een goede vraag, weet iemand het antwoord?

Waarschijnlijk kan het interimkantoor hier een gaatje in de wet gebruiken.
1) Een feestdag tijdens een contract is altijd betaald.
2) Een feestdag tussen 2 contracten is ook betaald. Bijvoorbeeld woensdag is het 1 mei en krijg je geen contract. Donderdag en vrijdag krijg je opnieuw een contract. Dan is woensdag 1 mei voor jou een betaalde feestdag.

Nu, wat doen zeer veel interimkantoren:
Ze doen zoals in scenario 2 (week opsplitsen in 2 contracten), en doen alsof hun neus bloed, namelijk, ze betalen de feestdag niet en hopen dat je niet komt klagen. Dit mag dus niet!

In het geval van de vraagsteller hier wordt het lastig, daar door de brugdag het geen aaneensluitende contracten meer zijn omdat die brugdag ertussen zit!

Ik zou sowieso toch gaan horen bij het interimkantoor, en laten horen dat je op de hoogte bent van de wetgeving, misschien spelen ze het eens eerlijk (spijtig genoeg zeldzaam bij interimkantoren)

Een jobstudent werkt al twee weken bij ons als interim jobstudent.
Volgende week maandag nemen wij de brug, de dag erna Is een feestdag en dan werkt hij van woensdag tot vrijdag.

Hij vraagt of hij recht heeft op de feestdag. Een goede vraag, weet iemand het antwoord?

kb 18-4-1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
Art. 14. (De werkgever blijft gehouden tot betaling van :
1° het loon voor één feestdag die valt in de periode van veertien dagen die volgt op het einde van de arbeidsovereenkomst of van de verrichting van de arbeid, voor zover de werknemer, zonder onderbreking die aan hem is toe te schrijven, gedurende een periode van vijftien dagen tot één maand in dienst van de onderneming is gebleven;