JuridischForum.be

Even een vraagje,

Mijn vriendin werkt deeltijds,
Zij verliest van feestdagen zowel loon als dag verlof als deze op een dag vallen dat zij niet moet werken. Dus alles op zaterdag zondag en maandag verliest zij.
Nu heeft ze op 15/0815 (vorige week dus) wel moeten werken. (Een soort beurtrol eens om de zoveel maand)
Maar nu beweert ze dat haar baas dit betaald als een gewone zaterdag, en niet als een feestdag.
Kan dit kloppen?
Dit zou me heel straf lijken!

dubbel

Voor een snel antwoord vermeld even je PC nummer waar het bedrijf onder valt, dit staat op je loonbrief.

dubbel

Ik denk pc 318,
Gezinszorg

Zijn ze dan ook verplicht deze feestdag te betalen?
Of enkel het loon wat ze heeft gewerkt?

wat is haar normaal uurrooster (maandag/dinsdag/woensdag/donderdag/vrijdag/zaterdag/...)? Heeft ze een vast uurrooster of een variabel uurrooster?

Har rooster is volgende:

Maandag werkt ze niet,
Dinsdag en woensdag volledige dagen, en donderdag en vrijdag enkel de voormiddag
Zaterdag en zondag ook niet.
Dit staat vast

Dan heeft ze geen recht op de feestdagen die op zaterdag, zondag en maandag vallen als ze niet werkt. Ze heeft wél recht op de feestdagen waarop ze werkt én moet daarvoor dus extra gecompenseerd worden omdat ze die dag werkt. Tenzij die feestdag collectief verplaatst zou zijn door de werkgever naar een andere dag (bvb de maandag).