JuridischForum.be

Simpele vraag maar ik stel ze toch maar voor de zekerheid.

Kan een werkgever een werknemer van looncategorie veranderen als blijkt dat deze gedurende jaren teveel loon heeft ontvangen?
Ik spreek niet over terugeisen enkel om het te corrigeren.
Kan dit aangepast worden als er klachten komen van klanten waaruit zou blijken dat de persoon niet geschikt is voor het werk, ookal doet deze dat al 10jaar.
Kan deze een andere functiebeschrijving krijgen met dan een ander loon, waarschijnlijk lager loon?

heb je teveel loon ontvangen volgens je looncategorie of vindt hij dat je te hoog ingeschaald wordt? Waarom? Enkel omdat je je werk niet presteerde zoals het hoorde of omdat je toevallig "per ongeluk" een looncategorie steeg?

De persoon heeft een hoger loon gekregen dan zou moeten. Gewoon in een verkeerde looncategorie, de persoon zou inloonschaal 1.10 moeten zitten, nu zit die in 1.22. er is daar wel een merkelijk verschil in loon.
Er zouden een deel taken ontnomen worden waardoor een loon in 1.10 een correct loon is.
Aangezien de persoon niet geschikt is voor bepaalde taken uit te voeren, zouden die taken ontnomen worden waardoor er iemand deeltijds aangeworven zal moeten worden.
De persoon heeft steeds een voorkeursbehandeling gekregen ivm loon, verlofregeling, ......, vandaar dat dit al jaren aan de gang is.

Looncategorie moet 1.11 zijn ipv 1.10