JuridischForum.be

Beste,


Mijn ex-baas heeft het loon van oktober, november en december 2015 nog steeds niet uitbetaald aan mij en 3 van mijn collega's.

Wat kunnen we hier best aan doen? We hebben reeds een advocaat onder de arm genomen, maar dit lijkt weinig schot in de zaak te brengen.


Tevens hield hij (ex-baas), toen wij er nog werkten, telkens ons loon 3 maanden bij, en betaalde deze dan pas uit, zodat hij de intrest hiervan kon opstrijken. Dit lijkt mij ook niet echt wettelijk? Kunnen wij deze intrest nog terugvorderen?

Alvast bedankt!

Het lijkt me met de huidige intrestvoet weinig nuttig om intrest te eisen op 3 maand loon (je kan het natuurlijk altijd). Het is belangrijker om je loon te krijgen. Wanneer heb je de advocaat ingeschakeld?

Als je vroeger geen protest maakte tegenover het betalen van het loon, zal je nu ook geen intrest daarop kunnen eisen voor de maanden die al uitbetaald zijn.

U stelt hem (via advocaat) in gebreke. Niet uitbetaling van loon is een misdrijf dus u kan er klacht voor indienen en u burgerlijke partij stellen. Start een procedure voor de arbeidsrechtbank en/of neem eens contact op met de inspectie sociale wetten.

colegas die drie maanden wachten om hun loon op te eisen, dit hoor je zeer weinig, vandaag nog je vakbond inschakelen.

U stelt hem (via advocaat) in gebreke. Niet uitbetaling van loon is een misdrijf dus u kan er klacht voor indienen en u burgerlijke partij stellen. Start een procedure voor de arbeidsrechtbank en/of neem eens contact op met de inspectie sociale wetten.

welk misdrijf is dit dan? hoe ga je dit misdrijf op de arbeidsrechtbank laten bestraffen?

een klacht bij de inspectie van de sociale wetten is het beste en goedkoopste wa je kan doen, voor een laattijdige betaling van het loon krijgt men doorgaans slechts een waarschuwing, jammer van het ereloon dan



vergeet de eindejaarspremie niet te eisen als je daar recht op hebt

welk misdrijf is dit dan? hoe ga je dit misdrijf op de arbeidsrechtbank laten bestraffen?

een klacht bij de inspectie van de sociale wetten is het beste en goedkoopste wa je kan doen, voor een laattijdige betaling van het loon krijgt men doorgaans slechts een waarschuwing, jammer van het ereloon dan

Sociaal strafwetboek:

Art. 162.[1 Uitbetaling van het werknemersloon
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die :
1° het loon van de werknemer niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is;
2° zich door de leden van zijn personeel alle of een deel van de aanvullende bijdragen doet terugbetalen die de werkgever verschuldigd is, met toepassing van de wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders, gecoördineerd op 19 december 1939;
3° het verschuldigd vakantiegeld niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald binnen de termijn en volgens de reglementaire voorschriften opgelegd bij de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971.
Het minimum en het maximum van de strafrechtelijke geldboete of van de administratieve geldboete worden vermenigvuldigd met twaalf wanneer enerzijds het in de betrokken sector toepasselijk minimumloon niet wordt uitbetaald aan de werknemer - of in geval van deeltijdse arbeid het gedeelte van het minimumloon dat in verhouding is verschuldigd - of niet wordt uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is, en er, anderzijds, samenloop is met twee of meerdere inbreuken bedoeld bij de artikelen 138, 140 tot 142, 156, 157, 163, 165 tot 167 of 169.
Voor de in dit artikel bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.]

Art. 101. Sanctieniveaus
De inbreuken bedoeld in Boek 2 worden bestraft met een sanctie van niveau 1, niveau 2, niveau 3 of niveau 4.
De sanctie van niveau 1 bestaat uit een administratieve geldboete van 10 tot 100 euro.
De sanctie van niveau 2 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro, hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 euro.
De sanctie van niveau 3 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 100 tot 1000 euro, hetzij een administratieve geldboete van 50 tot 500 euro.
De sanctie van niveau 4 bestaat uit hetzij een gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar en een strafrechtelijke geldboete van 600 tot 6000 euro of uit een van die straffen alleen, hetzij een administratieve geldboete van 300 tot 3000 euro.

U stelt hem (via advocaat) in gebreke. Niet uitbetaling van loon is een misdrijf dus u kan er klacht voor indienen en u burgerlijke partij stellen. Start een procedure voor de arbeidsrechtbank en/of neem eens contact op met de inspectie sociale wetten.

welk misdrijf is dit dan? hoe ga je dit misdrijf op de arbeidsrechtbank laten bestraffen?

Afdeling 2. - Loon en andere vermogensrechtelijke voordelen

Art. 162.[1 Uitbetaling van het werknemersloon
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die :
1° het loon van de werknemer niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is;
2° zich door de leden van zijn personeel alle of een deel van de aanvullende bijdragen doet terugbetalen die de werkgever verschuldigd is, met toepassing van de wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders, gecoördineerd op 19 december 1939;
3° het verschuldigd vakantiegeld niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald binnen de termijn en volgens de reglementaire voorschriften opgelegd bij de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971.
Het minimum en het maximum van de strafrechtelijke geldboete of van de administratieve geldboete worden vermenigvuldigd met twaalf wanneer enerzijds het in de betrokken sector toepasselijk minimumloon niet wordt uitbetaald aan de werknemer - of in geval van deeltijdse arbeid het gedeelte van het minimumloon dat in verhouding is verschuldigd - of niet wordt uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is, en er, anderzijds, samenloop is met twee of meerdere inbreuken bedoeld bij de artikelen 138, 140 tot 142, 156, 157, 163, 165 tot 167 of 169.
Voor de in dit artikel bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.]1

Het is wel het arbeidsauditoriaat die een burgerlijke procedure kan starten om bepaalde sociaalrechterlijke overtredingen te laten vaststellen, ipv een strafvordering.

welk misdrijf is dit dan? hoe ga je dit misdrijf op de arbeidsrechtbank laten bestraffen?

een klacht bij de inspectie van de sociale wetten is het beste en goedkoopste wa je kan doen, voor een laattijdige betaling van het loon krijgt men doorgaans slechts een waarschuwing, jammer van het ereloon dan

Sociaal strafwetboek:

Art. 162.[1 Uitbetaling van het werknemersloon
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die :
1° het loon van de werknemer niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is;
2° zich door de leden van zijn personeel alle of een deel van de aanvullende bijdragen doet terugbetalen die de werkgever verschuldigd is, met toepassing van de wetten betreffende de kinderbijslag voor loonarbeiders, gecoördineerd op 19 december 1939;
3° het verschuldigd vakantiegeld niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald binnen de termijn en volgens de reglementaire voorschriften opgelegd bij de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971.
Het minimum en het maximum van de strafrechtelijke geldboete of van de administratieve geldboete worden vermenigvuldigd met twaalf wanneer enerzijds het in de betrokken sector toepasselijk minimumloon niet wordt uitbetaald aan de werknemer - of in geval van deeltijdse arbeid het gedeelte van het minimumloon dat in verhouding is verschuldigd - of niet wordt uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is, en er, anderzijds, samenloop is met twee of meerdere inbreuken bedoeld bij de artikelen 138, 140 tot 142, 156, 157, 163, 165 tot 167 of 169.
Voor de in dit artikel bedoelde inbreuken wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.]

Art. 101. Sanctieniveaus
De inbreuken bedoeld in Boek 2 worden bestraft met een sanctie van niveau 1, niveau 2, niveau 3 of niveau 4.
De sanctie van niveau 1 bestaat uit een administratieve geldboete van 10 tot 100 euro.
De sanctie van niveau 2 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro, hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 euro.
De sanctie van niveau 3 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 100 tot 1000 euro, hetzij een administratieve geldboete van 50 tot 500 euro.
De sanctie van niveau 4 bestaat uit hetzij een gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar en een strafrechtelijke geldboete van 600 tot 6000 euro of uit een van die straffen alleen, hetzij een administratieve geldboete van 300 tot 3000 euro.

kan u een verzoekschrift indienen voor bestraffing van een misdrijf op de arbeidsrechtbank?

le criminel tient le civil en état

Het arbeidsauditoraat kan bij klacht (of na onderzoek sociale inspectie) beslissen een onderzoek in te laten stellen (sociale inspectie). Daarna ofwel strafrechtelijke vervolging instellen en dan komt de zaak voor de correctionele rechtbank, ofwel kan het na onderzoek beslissen ofwel een minnelijke schikking voor te stellen, owel een administratieve sanctie op te leggen.

Voor de burgerlijke vordering is in elk geval de arbeidsrechtbank bevoegd, cf. Art. 578 °21 GerW. In het kader van die procedure zal het auditoraat voor zover ik me herinner echter tussenkomen met een advies.

Het arbeidsauditoraat kan bij klacht (of na onderzoek sociale inspectie) beslissen een onderzoek in te laten stellen (sociale inspectie). Daarna ofwel strafrechtelijke vervolging instellen en dan komt de zaak voor de correctionele rechtbank, ofwel kan het na onderzoek beslissen ofwel een minnelijke schikking voor te stellen, owel een administratieve sanctie op te leggen.

Voor de burgerlijke vordering is in elk geval de arbeidsrechtbank bevoegd, cf. Art. 578 °21 GerW. In het kader van die procedure zal het auditoraat voor zover ik me herinner echter tussenkomen met een advies.

niet enkel advies de arbeidsauditeur krijgt de rol van openbaar ministerie
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

U stelt hem (via advocaat) in gebreke. Niet uitbetaling van loon is een misdrijf dus u kan er klacht voor indienen en u burgerlijke partij stellen. Start een procedure voor de arbeidsrechtbank en/of neem eens contact op met de inspectie sociale wetten.
-------------------------------------------------------------
ben er nog eens terug met uw vorig antwoord
hebt u enig idee hoeveel zo'n burgerlijke partijstelling kost? welk voordeel zou je hiermee kunnen bekomen?

Ik heb daar een vrij goed idee van, ja. Waar ik een minder goed idee van heb is wat uw punt is.