JuridischForum.be

Tussen Kerst en Nieuwjaar sluit het bedrijf. Ze hebben hier al 2 vervangende feestdagen naartoe geplaatst (nl de maandag en de dinsdag van die week). Moét je dan onbetaald verlof nemen voor de overige drie dagen of zijn ze verplicht je door te betalen?

De sluiting is mondeling aangekondigd.

PS. Ik heb nog geen vakantiedagen opgebouwd. Word je voor die maand dan 3 dagen minder betaald?

Alvast bedankt.

Is het een collectieve sluiting?
Dit wordt normaal geregeld in je arbeidsreglement, of CAO.

Zo ja: dan ben je verplicht om verlof op te nemen.
En als je nog geen vakantiedagen opgebouwd hebt, zijn er 2 opties:
Economische werkloosheid (in de volksmond: doppen) of onbetaald verlof.

Als dit niet afgedwongen is via het arbeidsreglement (of CAO), gaat je werkgever je toch moeten doorbetalen (maar jij bent dan wel verplicht om die 3 dagen te komen werken, in je eentje).
Let wel: een wijziging in het arbeidsreglement is zo gemaakt, en je hebt maar 15 dagen de tijd om hier tegen in te gaan.

En als je nog geen vakantiedagen opgebouwd hebt, zijn er 2 opties:
Economische werkloosheid (in de volksmond: doppen) of onbetaald verlof.

Als dit niet afgedwongen is via het arbeidsreglement (of CAO), gaat je werkgever je toch moeten doorbetalen (maar jij bent dan wel verplicht om die 3 dagen te komen werken, in je eentje).
Let wel: een wijziging in het arbeidsreglement is zo gemaakt, en je hebt maar 15 dagen de tijd om hier tegen in te gaan.

't is beter geregeld voor een werknemer hoor: als een werkgever collectief verlof inlast, dan moet de werknemer verlof nemen. Heeft hij geen verlof, dan moet de werkgever tijdelijke werkloosheid wegens collectieve overmacht regelen (en krijgt de werknemer een uitkering (pas op: werknemer moet ook papieren in orde brengen). Doet hij dat niet, dan is de werkgever verplicht om loon te betalen.