Ik werk parttime als verkoopster (bediendecontract), doe 28,5 uur en heb 9 collega's.
In juli heb ik 3 weken verlof genomen maar voor augustus werd verwacht dat ik 23 uren extra zou werken, zonder dit op voorhand te vragen/overleggen.
Aangezien ik een kind heb (4jaar) en ik niet zomaar extra opvang kan regelen, viel me dit zeer zwaar.
Heb met mijn werkgever overlegd en heb 8 uren kunnen laten vallen maar voor die andere 15 uren kon hij niks veranderen, "dat zou niet eerlijk zijn tov de collega's".
Raar maar waar was er 1 collega (zonder kinderen!) die slechts 8 uren extra moest komen en 1 collega (die volwassen kinderen heeft-dus geen opvangprobleem) en die helemaal niét extra moest komen en dat loog hij tijdens ons gesprek af als "iedereen staat er evenveel extra op"...
Vraag: in hoeverre ben ik die overuren verplicht en wat kan ik doen als de werkgever dreigt met ontslag (is eerder al gebeurd ivm sociaal verlof)?
Alvast bedankt!