Mijn vriendin is onlangs aan haar werkgever gaan vragen hoeveel verlofdagen ze heeft.
Ze hebben haar gezegd dat ze recht heeft op 5 dagen...
Maar ze werkt al sinds half Maart 2011. Sinds half september bij de huidige werkgever, maar de overstap tussen werkgevers lijkt me geen verschil te geven op de verlofdagen? (er was geen tussenperiode tussen werkgevers).
Volgens wat ik berekend heb zou ze recht hebben op 15 verlofdagen gezien de 9 maanden die ze gewerkt heeft? En dat de werkgever dus geen keuze heeft dan de 15 dagen toe te kennen?
Is de werkgever fout of zie ik iets over het hoofd?
Alvast bedankt!
-
Polliedaris
Topic Starter - Berichten: 1
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
werkgever is fout en niet...
wss zal je vriendin geen vakantieattest aan de werkgever bezorgd hebben. In dat geval is de werkgever correct, tot op het moment dat je vriendin zo'n attest (gekregen bij uitdiensttreding) afgegven heeft, daarna zal jij waarschijnlijk correct zijn
.
wss zal je vriendin geen vakantieattest aan de werkgever bezorgd hebben. In dat geval is de werkgever correct, tot op het moment dat je vriendin zo'n attest (gekregen bij uitdiensttreding) afgegven heeft, daarna zal jij waarschijnlijk correct zijn
.-
xena
voor het berekenen van het aantal vakantiedagen
kb 30/3/1967
art 35 voor arbeiders (zie tabel in art 35)
art 60 voor bediendes (2 dagen per gewerkte / gelijkgestelde maand)
kb 30/3/1967
art 35 voor arbeiders (zie tabel in art 35)
art 60 voor bediendes (2 dagen per gewerkte / gelijkgestelde maand)