zelfs indien je thuis bent en de afspraak elders gaat, is het nog steeds een arbeid die je verricht
. Het zou dus strikt genomen een arbeidsongeval kunnen zijn (werkgever zal wel een zware boete krijgen).
Stuur haar een mail met de vraag om te bevestigen dat het in het kader van het werk is, zeg dat je dit nodig hebt voor de verzekering.
klopt volledig, mogelijk voelt de directeur wat nattigheid en zal je die bevestiging niet krijgen.
Zelf moet je ook opletten dat het gesprek met je directeur niet als werken kan beschouwd worden.
Bv. praten over de toekomstige inhoud van je werk, kan al als werken worden beschouwd waardoor je mogelijk 1 dag ziekteuitkeringen kan verliezen. ( art 101 wet 14-07-1994 inzake ziv )
http://www.riziv.be/insurer/nl/circular ... cedure.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
Als de werkgever via de sociaal kruispuntbank doorgeeft dat hij voor die dag loon betaalt, dan heb je gegarandeerd last met je ziekenfonds.
Normaal moet je ook al verplaatsingskosten, en maaltijdcheques krijgen voor die dag
Voor de directeur ziet het er veel erger uit , bij een moederschapsrust kan er niet met toelating van de adviserend geneesheer worden gewerkt en maakt het finaal een einde aan haar moederschapsrust.
Eventueel kan je vragen dat zij op mail de krachtlijnen van het gesprek gaat zetten, ivm mogelijke problemen met je ziektevergoeding. Afhankelijk van de inhoud moet de adviserend geneesheer van het ziekenfonds daar een voorafgaandelijke toelating voor geven om een "activiteit tijdens je ziekte te mogen uitoefenen", ook al zou je er niet voor betaald worden )
