#2 , 03 okt 2012 10:18
Volgend jaar zal je recht hebben op 4 weken (betaalde) wettelijke vakantie (meer kan je niet krijgen). Dat zal dus 4x23 of 4x30 uur zijn.
De betaling van het verlofgeld zal echter nog voltijds (zo goed als 4 volle weken loon) zijn én:
- in geval van bediende: gebeuren bij verandering van de tewerkstellingsbreuk (dus eind dit jaar) (betaald door de werkgever)
- in geval van arbeider: gebeuren tussen begin april & eind juni, door uw vakantiekas
Als je echter in 2013 bvb 30 uur werkt, dan zal je in 2014, mocht je dan voltijds terug beginnen, slechts recht hebben op 4x30 uur betaald verlof, je kan wel nog aanvullend verlof nemen, maar dat zal niet betaald zijn (eventueel kan je wel een voorschot krijgen op later vakantiegeld)