Je kan de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst inroepen en het werk verlaten. Dan kan je via de rechtbank een schadevergoeding eisen.
MAAR: als zij die eenzijdige wijziging kunnen verantwoorden, is het jij die de arbeidsovereenkomst onterecht stopgezet hebt. Dan kan jij veroordeeld worden tot de schadevergoeding.