Is neerlegging van wijziging arbeidsreglement verplicht?

avanhout
Topic Starter
Berichten: 17

Is neerlegging van wijziging arbeidsreglement verplicht?

#1 , 20 jun 2013 16:11

Hallo,

We hebben een nieuw deeltijds uurrooster toegevoegd aan ons arbeidsreglement - hierbij twee vragen:

1. Moet deze wijziging verplicht uitgehangen worden, samen met een opmerkingsregister?
2. Moet de wijziging verplicht worden doorgestuurd naar de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg?

Alvast bedankt en mvg,
Anne Van Hout

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#2 , 20 jun 2013 18:55

Hallo,

We hebben een nieuw deeltijds uurrooster toegevoegd aan ons arbeidsreglement - hierbij twee vragen:

1. Moet deze wijziging verplicht uitgehangen worden, samen met een opmerkingsregister?
2. Moet de wijziging verplicht worden doorgestuurd naar de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg?

Alvast bedankt en mvg,
Anne Van Hout
is er een ondernemingsraad

http://www.werk.belgie.be/defaulttab.aspx?id=397" onclick="window.open(this.href);return false;
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

Terug naar “Andere”