er zou in de onderneming een nieuw premistelsel worden ingevoerd
werknemers met 25 jaar dienst
en werknemers met 35 jaar dienst
werknemers die langer dan 35 jaar dienst hebben krijgen niks
en werknemers met 26 jaar tot 34 jaar dienst moeten wachten tot 35 jaar dienst
er worden gezegd dat dit het gevolg is van een nieuwe europese richtlijn .
nu zouden een aantal werknemers van langer dan 35 jaar dienst dit willen aanvechten op de arbeidsrechtbank
volgens mij een verloren zaak , of bestaan er toch mogelijkheden om zich juridisch op te baseren ?
graag kontroleerbare antwoorden (artikels, rechtspraak, rechtsleer)