X staat niet bekend als een slecht werkgever.
X, noch X staat bekend als werkgever. X is een keten van franchises, uitgebaad door zelfstandigen. Het zijn die zelfstandigen die mensen tewerkstellen en het is algemeen geweten dat franchises er vaak slechtere werkomstandigheden om nahouden dan Y zelf.
Concreet:
1. Kan wettelijk niet, de werknemer moet het recht hebben om regelmatig te zitten. Bovendien is een gemiddelde arbeidsduur van 9 uur per dag niet toegestaan, behalve bij enkele uitzonderingen (onmogelijk te zeggen of ze daartoe behoort).
Code: Selecteer alles
Koninklijk besluit van 10 oktober 2012 tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden
Art. 67
§ 1 De werkgever is ertoe gehouden voor elke activiteit die staande wordt verricht, een risicoanalyse uit te voeren overeenkomstig artikel 8 van het koninklijk besluit betreffende het beleid inzake het welzijn.
Deze risicoanalyse houdt rekening met het feit of de activiteit aanhoudend of doorgaans staande wordt uitgeoefend, evenals met de duur en de intensiteit van de blootstelling aan de statische belasting, teneinde elk risico voor het welzijn van de werknemers te beoordelen.
§ 2 Indien uit de resultaten van de risicoanalyse bedoeld in § 1, blijkt dat er een risico voor het welzijn van de werknemers bestaat, neemt de werkgever de nodige maatregelen om ervoor te zorgen dat elke betrokken werknemer over een rustzitplaats beschikt waarop hij bij tussenpozen of na bepaalde tijdruimten kan gaan zitten.
Wanneer de aard van de activiteiten van de betrokken werknemer niet toelaat een rustzitplaats te gebruiken, organiseert de werkgever de activiteiten op dergelijke wijze dat deze werknemer bij tussenpozen of na bepaalde tijdruimten zittend kan werken op een werkzitplaats.
§ 3 De rusttijden of de zittende werktijden moeten tenminste een kwartier tijdens de eerste helft van de arbeidsdag en tenminste een kwartier tijdens de tweede helft van de arbeidsdag bereiken.
Deze rusttijden of deze zittende werktijden moeten genomen worden ten vroegste na anderhalf uur en ten laatste na twee en een half uur prestaties.
De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer kan, rekening houdend met de risico's waaraan de werknemer wordt blootgesteld of rekening houdend met de resultaten van het gezondheidstoezicht, andere rusttijden of zittende werktijden vaststellen, dan deze bepaald in het eerste en tweede lid.
2. Zie hiervoor, verder moet er een middagpauze zijn.
3. indien ze bestolen werd en hiervoor correct klacht ingediend werd (wat nog altijd kan, mits bezit van de camerabeelden), kan dit zeker niet. Indien het een eenmalig kassaverschil is, kan dit ook niet. Indien het een regelmatig kassaverschil betrof, kon dit wel, maar strikt gereglementeerd. Als je vriendin dat geld moet geven omdat ze anders vreest voor haar contract, laat haar dat dan geld geven, maar mét een afgiftebewijs. Claim dat dit is voor het feit dat ze dit dan kan aftrekken van de belastingen (wat strikt genomen zou kunnen). Laat daar duidelijk op noteren dat ze slachtoffer was van een diefstal en dat dit bedrag dient om het kassaverschil van die dag toe te dekken. Als de werkgever dit aftekent, kan ze achteraf het geld nog terugclaimen.