#2 , 18 apr 2010 17:33
deel in een (aangetekend)schrijven mee aan uw werkgever dat u zich in deze laat vertegenwoordigen door uw vakbond op basis van art. 728§3 gerechtelijk wetboek en dat zij zich hiervoor dan ook moeten wenden tot uw vakbond om deze zaak verder af te handelen . alles wat u op papier zet kan een begin van bewijs zijn dat tegen u gebruikt kan worden .
gerechtelijk wetboek Art. 870. Iedere partij moet het bewijs leveren van de feiten die zij aanvoert.
dus niet u moet het tegendeel bewijzen maar de bewijslast ligt bij uw werkgever .
arbeidsovereenkomstenwet
Art. 18. Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld.
Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
Op straffe van nietigheid mag niet worden afgeweken van de bij het eerste en het tweede lid vastgestelde aansprakelijkheid, tenzij, en alleen wat de aansprakelijkheid tegenover de werkgever betreft, bij een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan de vergoedingen en de schadeloosstellingen die hem krachtens dit artikel verschuldigd zijn en die na de feiten met de werknemer zijn overeengekomen of door de rechter vastgesteld, op het loon inhouden in de voorwaarden als bepaald bij artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers.