Beste,
Ik zit momenteel met een groot probleem.
Heel het jaar 2009 heb ik in de weekends gewerkt in een bakkerij als werkstudent. In september heb ik ook een maand gewerkt bij een groot bedrijf. Op mijn cv had ik duidelijk vermeld werkstudent.
De eerste keer dat ik de grote chef zag heb ik dit ook tegen hem gezegd. Hij zei dat dit geen enkel probleem was.
Toen ik mijn contract ging tekenen stond er op het contract enkel op "studentenovereenkomst". Er stond neregens vermeld jobstudent of werkstudent. Ik heb toen weer aan de grote chef gevraagd dat dit in orde zei komen. Hij zei dat ik mij geen zorgen moest maken.
Nu in de maand mei had ik nog steeds mijn vakantiegeld niet gekregen. Hierdoor ben ik er achter gekomen dat ik geen vakantiegeld krijg. Ze hebben mij uiteindelijk toch opgegeven als jobstudent.
Dit mag wettelijk niet!
Hierdoor is het mogelijk dat ik belastingen moet betalen. Maar het ergste is dat mijn ouders hierdoor veel geld gaan kwijtgeraken aangezien ik hierdoor niet meer gerechtigd ben in de zaken die ze kunnen aftrekken van de belastingen. Het is ook mogelijk dat ze het kindergeld gaan terugvorderen.
Spijtig genoeg staat hiervan niets op papier dat ik dit twee keer vermeld heb en dat de grote chef heeft gezegd dat dat in orde zou komen. Ook heb ik mijn cv niet meer waar dudielijk op stond werkstudent.
Wie heeft er tips voor mij om deze "beerput" goed af te handelen?
Ik heb al advies gekregen dat ik best een mail stuur met daarin enkel de vraag hoe het komt dat ze mij ingeschreven hebben als jobstudent terwijl het werkstudent moest zijn. Aan de hand van hun antwoord heb ik waarschijnlijk een poot om op te staan.
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Beste,
Ik zit momenteel met een groot probleem.
Heel het jaar 2009 heb ik in de weekends gewerkt in een bakkerij als werkstudent. In september heb ik ook een maand gewerkt bij een groot bedrijf. Op mijn cv had ik duidelijk vermeld werkstudent.
De eerste keer dat ik de grote chef zag heb ik dit ook tegen hem gezegd. Hij zei dat dit geen enkel probleem was.
Toen ik mijn contract ging tekenen stond er op het contract enkel op "studentenovereenkomst". Er stond neregens vermeld jobstudent of werkstudent. Ik heb toen weer aan de grote chef gevraagd dat dit in orde zei komen. Hij zei dat ik mij geen zorgen moest maken.
Nu in de maand mei had ik nog steeds mijn vakantiegeld niet gekregen. Hierdoor ben ik er achter gekomen dat ik geen vakantiegeld krijg. Ze hebben mij uiteindelijk toch opgegeven als jobstudent.
Dit mag wettelijk niet!
Hierdoor is het mogelijk dat ik belastingen moet betalen. Maar het ergste is dat mijn ouders hierdoor veel geld gaan kwijtgeraken aangezien ik hierdoor niet meer gerechtigd ben in de zaken die ze kunnen aftrekken van de belastingen. Het is ook mogelijk dat ze het kindergeld gaan terugvorderen.
Spijtig genoeg staat hiervan niets op papier dat ik dit twee keer vermeld heb en dat de grote chef heeft gezegd dat dat in orde zou komen. Ook heb ik mijn cv niet meer waar dudielijk op stond werkstudent.
Wie heeft er tips voor mij om deze "beerput" goed af te handelen?
Ik heb al advies gekregen dat ik best een mail stuur met daarin enkel de vraag hoe het komt dat ze mij ingeschreven hebben als jobstudent terwijl het werkstudent moest zijn. Aan de hand van hun antwoord heb ik waarschijnlijk een poot om op te staan.
1ste mogelijkheid
De student beslist om van januari tot en met december te werken als
gewone arbeider of bediende (werkstudent) met een normale RSZ bijdrage
van 13,07%. De student moet bij deze keuze goed nagaan hoeveel uren hij
werkt om fiscaal ten laste te blijven van zijn ouders.
2de mogelijkheid
De student beslist om als jobstudent te werken, betaalt enkel een
solidariteitsbijdrage en geniet hierdoor een RSZ voordeel. Met name :
- tijdens de maanden juli-augustus-september mag hij of zij
max. 23 arbeidsdagen werken met een solidariteitsbijdrage van 2,5%
- van januari tot en met juni & van oktober tot en met december
mag hij of zij nog max. 23 bijkomende arbeidsdagen werken met
een solidariteitsbijdrage van afhouding van 4,5%. Als jobstudent
blijf je altijd fiscaal ten laste van je ouders.
Of uw ouders hun voordelen verliezen hangt enkel af van hoeveel u gewerkt en verdiend hebt.
Iedere wijze uil is ooit een uilskuiken geweest.
Beste,
Ik zit momenteel met een groot probleem.
Heel het jaar 2009 heb ik in de weekends gewerkt in een bakkerij als werkstudent. In september heb ik ook een maand gewerkt bij een groot bedrijf. Op mijn cv had ik duidelijk vermeld werkstudent.
De eerste keer dat ik de grote chef zag heb ik dit ook tegen hem gezegd. Hij zei dat dit geen enkel probleem was.
Toen ik mijn contract ging tekenen stond er op het contract enkel op "studentenovereenkomst". Er stond neregens vermeld jobstudent of werkstudent. Ik heb toen weer aan de grote chef gevraagd dat dit in orde zei komen. Hij zei dat ik mij geen zorgen moest maken.
Nu in de maand mei had ik nog steeds mijn vakantiegeld niet gekregen. Hierdoor ben ik er achter gekomen dat ik geen vakantiegeld krijg. Ze hebben mij uiteindelijk toch opgegeven als jobstudent.
Dit mag wettelijk niet!
Hierdoor is het mogelijk dat ik belastingen moet betalen. Maar het ergste is dat mijn ouders hierdoor veel geld gaan kwijtgeraken aangezien ik hierdoor niet meer gerechtigd ben in de zaken die ze kunnen aftrekken van de belastingen. Het is ook mogelijk dat ze het kindergeld gaan terugvorderen.
Spijtig genoeg staat hiervan niets op papier dat ik dit twee keer vermeld heb en dat de grote chef heeft gezegd dat dat in orde zou komen. Ook heb ik mijn cv niet meer waar dudielijk op stond werkstudent.
Wie heeft er tips voor mij om deze "beerput" goed af te handelen?
Ik heb al advies gekregen dat ik best een mail stuur met daarin enkel de vraag hoe het komt dat ze mij ingeschreven hebben als jobstudent terwijl het werkstudent moest zijn. Aan de hand van hun antwoord heb ik waarschijnlijk een poot om op te staan.
1ste mogelijkheid
De student beslist om van januari tot en met december te werken als
gewone arbeider of bediende (werkstudent) met een normale RSZ bijdrage
van 13,07%. De student moet bij deze keuze goed nagaan hoeveel uren hij
werkt om fiscaal ten laste te blijven van zijn ouders.
2de mogelijkheid
De student beslist om als jobstudent te werken, betaalt enkel een
solidariteitsbijdrage en geniet hierdoor een RSZ voordeel. Met name :
- tijdens de maanden juli-augustus-september mag hij of zij
max. 23 arbeidsdagen werken met een solidariteitsbijdrage van 2,5%
- van januari tot en met juni & van oktober tot en met december
mag hij of zij nog max. 23 bijkomende arbeidsdagen werken met
een solidariteitsbijdrage van afhouding van 4,5%. Als jobstudent
blijf je altijd fiscaal ten laste van je ouders.
Of uw ouders hun voordelen verliezen hangt enkel af van hoeveel u gewerkt en verdiend hebt.
Beste Roharro,
Dank je voor je antwoord. Ik weet hoe het zit qua jobstudent en werkstudent. Het probleem is dat ik sinds januari 2009 ingeschreven ben als werkstudent. Dus zoals jij het zo mooi beschrijft bij mogelijkheid één.
Het probleem is echter dat het grote bedrijf mij in september heeft ingeschreven als jobstudent. Ze wisten dat ik statuut werkstudent ben en ze zeiden dat dit in orde ging komen.
Je mag echter werkstudent en jobstudent niet vermengelen. Ik heb heel het jaar door in de bakkerij blijven werken in het weekend. Dus ook als ik een maand werkte in het grote bedrijf. Zij hadden mij nooit als jobstudent mogen opgeven aangezien ik ingeschreven stond als werkstudent. (en nog werkte als werkstudent in de bakkerij)
Nu is het wel mogelijk om in het jaar ingeschreven te staan als werkstudent en in juli-augustus-september als jobstudent.
Echter, stond ik een heel jaar ingeschreven als werkstudent in de bakkerij. En heeft het grote bedrijf mij als jobstudent opgegeven wat niet mogelijk is.
Begrijpt u wat ik bedoel?
Jazeker. En inderdaad die twee mag men sedert enkele jaren niet meer "vermengen". Ik weet niet of het extra gevolgen kan hebben op sociaal, fiscaal, enz. vlak indien u als werkstudent reeds boven de vrijgestelde limieten zit.Beste,
Ik zit momenteel met een groot probleem.
Heel het jaar 2009 heb ik in de weekends gewerkt in een bakkerij als werkstudent. In september heb ik ook een maand gewerkt bij een groot bedrijf. Op mijn cv had ik duidelijk vermeld werkstudent.
De eerste keer dat ik de grote chef zag heb ik dit ook tegen hem gezegd. Hij zei dat dit geen enkel probleem was.
Toen ik mijn contract ging tekenen stond er op het contract enkel op "studentenovereenkomst". Er stond neregens vermeld jobstudent of werkstudent. Ik heb toen weer aan de grote chef gevraagd dat dit in orde zei komen. Hij zei dat ik mij geen zorgen moest maken.
Nu in de maand mei had ik nog steeds mijn vakantiegeld niet gekregen. Hierdoor ben ik er achter gekomen dat ik geen vakantiegeld krijg. Ze hebben mij uiteindelijk toch opgegeven als jobstudent.
Dit mag wettelijk niet!
Hierdoor is het mogelijk dat ik belastingen moet betalen. Maar het ergste is dat mijn ouders hierdoor veel geld gaan kwijtgeraken aangezien ik hierdoor niet meer gerechtigd ben in de zaken die ze kunnen aftrekken van de belastingen. Het is ook mogelijk dat ze het kindergeld gaan terugvorderen.
Spijtig genoeg staat hiervan niets op papier dat ik dit twee keer vermeld heb en dat de grote chef heeft gezegd dat dat in orde zou komen. Ook heb ik mijn cv niet meer waar dudielijk op stond werkstudent.
Wie heeft er tips voor mij om deze "beerput" goed af te handelen?
Ik heb al advies gekregen dat ik best een mail stuur met daarin enkel de vraag hoe het komt dat ze mij ingeschreven hebben als jobstudent terwijl het werkstudent moest zijn. Aan de hand van hun antwoord heb ik waarschijnlijk een poot om op te staan.
1ste mogelijkheid
De student beslist om van januari tot en met december te werken als
gewone arbeider of bediende (werkstudent) met een normale RSZ bijdrage
van 13,07%. De student moet bij deze keuze goed nagaan hoeveel uren hij
werkt om fiscaal ten laste te blijven van zijn ouders.
2de mogelijkheid
De student beslist om als jobstudent te werken, betaalt enkel een
solidariteitsbijdrage en geniet hierdoor een RSZ voordeel. Met name :
- tijdens de maanden juli-augustus-september mag hij of zij
max. 23 arbeidsdagen werken met een solidariteitsbijdrage van 2,5%
- van januari tot en met juni & van oktober tot en met december
mag hij of zij nog max. 23 bijkomende arbeidsdagen werken met
een solidariteitsbijdrage van afhouding van 4,5%. Als jobstudent
blijf je altijd fiscaal ten laste van je ouders.
Of uw ouders hun voordelen verliezen hangt enkel af van hoeveel u gewerkt en verdiend hebt.
Beste Roharro,
Dank je voor je antwoord. Ik weet hoe het zit qua jobstudent en werkstudent. Het probleem is dat ik sinds januari 2009 ingeschreven ben als werkstudent. Dus zoals jij het zo mooi beschrijft bij mogelijkheid één.
Het probleem is echter dat het grote bedrijf mij in september heeft ingeschreven als jobstudent. Ze wisten dat ik statuut werkstudent ben en ze zeiden dat dit in orde ging komen.
Je mag echter werkstudent en jobstudent niet vermengelen. Ik heb heel het jaar door in de bakkerij blijven werken in het weekend. Dus ook als ik een maand werkte in het grote bedrijf. Zij hadden mij nooit als jobstudent mogen opgeven aangezien ik ingeschreven stond als werkstudent. (en nog werkte als werkstudent in de bakkerij)
Nu is het wel mogelijk om in het jaar ingeschreven te staan als werkstudent en in juli-augustus-september als jobstudent.
Echter, stond ik een heel jaar ingeschreven als werkstudent in de bakkerij. En heeft het grote bedrijf mij als jobstudent opgegeven wat niet mogelijk is.
Begrijpt u wat ik bedoel?
Best nog enkele reacties afwachten van de specialisten in sociale wetgeving.
Iedere wijze uil is ooit een uilskuiken geweest.
Leen, stond er in de arbeidsovereenkomst dat je geen andere tewerkstelling mocht hebben?
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor studenten getekend. De term "werkstudent" bestaat wettelijk niet, hoewel die term gebruikelijk is voor studenten die over de grens van 2x23 dagen gaan en dus een normale arbeidsovereenkomst tekenen.
Indien je een arbeidsovereenkomst voor studenten tekent, word je dus beschouwd als student met de verminderde RSZ-bijdragen en zal dat bedrijf ook effectief dat toepassen, hoewel het wettelijk niet mag (maar zij weten dit niet strikt gezien).
De vraag is nu hoe je kan bewijzen dat jij eigenlijk een normale arbeidsovereenkomst wou, ondanks dat je iets anders getekend hebt. Vandaar de vraag of er een bepaling in die arbeidsovereenkomst staat dat jij geen andere twerkstelling mocht gehad hebben.
Indien ja, is het gevaarlijk om vakantiegeld etc. op te eisen. Dan zou het bedrijf van jou immers niet alleen de RSZ (13,07%) van jou kunnen eisen (op zich nog niks dramatisch), maar ook de werkgevers-RSZ-bijdrage (en da's tot het driedubbele!). In de praktijk gebeurt dit laatste niet vaak, maar als jij vakantiegeld eist voor de rechtbank, kan je erop rekenen dat ze een tegenvordering zouden doen in dit geval
Indien nee, kan je dat nog regelen.
Nu, wat betreft zélf belastingen betalen etc: het feit dat je een arbeidsovereenkomst als jobstudent hebt, maakt de situatie niet zo dat je (meer) in de problemen komt voor de belastingen etc dan bij een gewone arbeidsovereenkomst:
- voor de belastingen kijkt men gewoon naar het verdiende bedrag
- voor al dan niet ten laste zijn: idem
- voor de kinderbijslag is het afhankelijk van je studiesituatie & leeftijd, maar ook hier zie ik niet direct een probleem die met het verkeerde contract kan ontstaan.
Als je de totaal verdiende bedragen (bruto!) en de gewerkte uren per maand kan opgeven, kan ik dat even bekijken voor de zekerheid.
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor studenten getekend. De term "werkstudent" bestaat wettelijk niet, hoewel die term gebruikelijk is voor studenten die over de grens van 2x23 dagen gaan en dus een normale arbeidsovereenkomst tekenen.
Indien je een arbeidsovereenkomst voor studenten tekent, word je dus beschouwd als student met de verminderde RSZ-bijdragen en zal dat bedrijf ook effectief dat toepassen, hoewel het wettelijk niet mag (maar zij weten dit niet strikt gezien).
De vraag is nu hoe je kan bewijzen dat jij eigenlijk een normale arbeidsovereenkomst wou, ondanks dat je iets anders getekend hebt. Vandaar de vraag of er een bepaling in die arbeidsovereenkomst staat dat jij geen andere twerkstelling mocht gehad hebben.
Indien ja, is het gevaarlijk om vakantiegeld etc. op te eisen. Dan zou het bedrijf van jou immers niet alleen de RSZ (13,07%) van jou kunnen eisen (op zich nog niks dramatisch), maar ook de werkgevers-RSZ-bijdrage (en da's tot het driedubbele!). In de praktijk gebeurt dit laatste niet vaak, maar als jij vakantiegeld eist voor de rechtbank, kan je erop rekenen dat ze een tegenvordering zouden doen in dit geval
Indien nee, kan je dat nog regelen.
Nu, wat betreft zélf belastingen betalen etc: het feit dat je een arbeidsovereenkomst als jobstudent hebt, maakt de situatie niet zo dat je (meer) in de problemen komt voor de belastingen etc dan bij een gewone arbeidsovereenkomst:
- voor de belastingen kijkt men gewoon naar het verdiende bedrag
- voor al dan niet ten laste zijn: idem
- voor de kinderbijslag is het afhankelijk van je studiesituatie & leeftijd, maar ook hier zie ik niet direct een probleem die met het verkeerde contract kan ontstaan.
Als je de totaal verdiende bedragen (bruto!) en de gewerkte uren per maand kan opgeven, kan ik dat even bekijken voor de zekerheid.
Leen, stond er in de arbeidsovereenkomst dat je geen andere tewerkstelling mocht hebben?
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor studenten getekend. De term "werkstudent" bestaat wettelijk niet, hoewel die term gebruikelijk is voor studenten die over de grens van 2x23 dagen gaan en dus een normale arbeidsovereenkomst tekenen.
Indien je een arbeidsovereenkomst voor studenten tekent, word je dus beschouwd als student met de verminderde RSZ-bijdragen en zal dat bedrijf ook effectief dat toepassen, hoewel het wettelijk niet mag (maar zij weten dit niet strikt gezien).
De vraag is nu hoe je kan bewijzen dat jij eigenlijk een normale arbeidsovereenkomst wou, ondanks dat je iets anders getekend hebt. Vandaar de vraag of er een bepaling in die arbeidsovereenkomst staat dat jij geen andere twerkstelling mocht gehad hebben.
Indien ja, is het gevaarlijk om vakantiegeld etc. op te eisen. Dan zou het bedrijf van jou immers niet alleen de RSZ (13,07%) van jou kunnen eisen (op zich nog niks dramatisch), maar ook de werkgevers-RSZ-bijdrage (en da's tot het driedubbele!). In de praktijk gebeurt dit laatste niet vaak, maar als jij vakantiegeld eist voor de rechtbank, kan je erop rekenen dat ze een tegenvordering zouden doen in dit geval
Indien nee, kan je dat nog regelen.
Nu, wat betreft zélf belastingen betalen etc: het feit dat je een arbeidsovereenkomst als jobstudent hebt, maakt de situatie niet zo dat je (meer) in de problemen komt voor de belastingen etc dan bij een gewone arbeidsovereenkomst:
- voor de belastingen kijkt men gewoon naar het verdiende bedrag
- voor al dan niet ten laste zijn: idem
- voor de kinderbijslag is het afhankelijk van je studiesituatie & leeftijd, maar ook hier zie ik niet direct een probleem die met het verkeerde contract kan ontstaan.
Als je de totaal verdiende bedragen (bruto!) en de gewerkte uren per maand kan opgeven, kan ik dat even bekijken voor de zekerheid.
Beste JPV,
Mijn exscuses voor mijn late antwoord, maar het zijn drukke dagen momenteel.
Op mijn contract staat studentenovereenkomst. Op mijn loonbrief staat wel: statuut arbeider.
Naar wat ik hoorde moest er op het contract werkstudent of jobstudent vermeld staan, maar dat is blijkbaar niet het geval?
Het staat niet zwart op wit. Leerkracht van 'Recht' had me wel aangeraden om via mail de vraag te stellen waarom ik geen vakantiegeld heb gekregen. En zo hopen dat ze hun mond voorbijpraten. Qua jobstudent -werkstudent zodat ik het zwart op wit heb.
Het is alleszinds niet schoon dat ze zeggen dat het in orde komt. Misschien ben ik wel naief geweest om te vertrouwen op hun reputatie
Vakantiegeld zal ik zeker niet opeisen.
De uren zijn moeilijk om na te kijken, aangezien ik ook nog in de bakkerij werkte en dat was via dagcontracten. Maar dat heb ik altijd gecheked en daar zal ik zeker niet over hebben gezeten.
Bruto heb ik op een jaar met de bakkerij en 'het grote bedrijf' samen 3100 euro verdiend.
Maar het is me nu nog altijd niet duidelijk op welk statuut ze zich gaan baseren. Het statuut werkstudent dat ik een heel jaar had in de bakkerij. Of het statuut jobstudent waar ik een maand heb gewerkt?
Komt er nog eens bij dat ik een arbeidsongeval heb gehad in 'het grote bedrijf'. Mijn ouders denken dat ze misschien het statuut hebben omgevormd na dat arbeidsongeval omdat het hun dan goedkoper uitkomt?
Groetjes en alvast bedankt,
Leen
een student kan zowel arbeider als bediende zijn, zelfs zelfstandige
Mijn exscuses voor mijn late antwoord, maar het zijn drukke dagen momenteel.
Op mijn contract staat studentenovereenkomst. Op mijn loonbrief staat wel: statuut arbeider.
Naar wat ik hoorde moest er op het contract werkstudent of jobstudent vermeld staan, maar dat is blijkbaar niet het geval?
. Werkstudent is geen statuut en hoeft dus nergens vermeld te staan. Om een arbeidsovereenkomst als jobstudent te hebben dient er effectief te staan "studentenovereenkomst" (of iets dergelijks)
geen probleem om ten laste te blijven, zeker niet. Ook belastingen zal je niet moeten betalen en kinderbijslag zal normaal gezien ook geen probleem zijn.Het staat niet zwart op wit. Leerkracht van 'Recht' had me wel aangeraden om via mail de vraag te stellen waarom ik geen vakantiegeld heb gekregen. En zo hopen dat ze hun mond voorbijpraten. Qua jobstudent -werkstudent zodat ik het zwart op wit heb.
Het is alleszinds niet schoon dat ze zeggen dat het in orde komt. Misschien ben ik wel naief geweest om te vertrouwen op hun reputatie
Vakantiegeld zal ik zeker niet opeisen.
De uren zijn moeilijk om na te kijken, aangezien ik ook nog in de bakkerij werkte en dat was via dagcontracten. Maar dat heb ik altijd gecheked en daar zal ik zeker niet over hebben gezeten.
Bruto heb ik op een jaar met de bakkerij en 'het grote bedrijf' samen 3100 euro verdiend.
hoef je je geen zorgen over te maken, men zal zich daar bij de belastingen ook geen zorgen over maken gezien het lage bedrag van je inkomsten.
Maar het is me nu nog altijd niet duidelijk op welk statuut ze zich gaan baseren. Het statuut werkstudent dat ik een heel jaar had in de bakkerij. Of het statuut jobstudent waar ik een maand heb gewerkt?
dat zou eventueel kunnen, maar ik denk dat hen dat financieel niet echt een verschil maakt (ik ken echter niets van de modaliteiten van verzekeringen op arbeidsongevallen tussen werkgever & werknemer).
Komt er nog eens bij dat ik een arbeidsongeval heb gehad in 'het grote bedrijf'. Mijn ouders denken dat ze misschien het statuut hebben omgevormd na dat arbeidsongeval omdat het hun dan goedkoper uitkomt?
Ik vermoed dat het eerder nalatigheid is. Niks meer
-
xena
je mag netto max 2830euro verdienen als je ouders samen belast wordenBruto heb ik op een jaar met de bakkerij en 'het grote bedrijf' samen 3100 euro verdiend.
je mag wel 20% aftrekken van het brutoloon 3100 - 620 = 2480 dus je zit nog 350euro onder het laagste tarief om nog fiscaal ten laste te worden aanzien
het hele jaar de weekends + 1 maand werken samen slechts 3100euro ? werden de minimumlonen wel gerespecteerd
je moet er wel rekening mee houden dat de eerste 2380 euro van haar contract met een studentenovereenkomst niet meetelt om de berekening als ten laste te doen.je mag netto max 2830euro verdienen als je ouders samen belast wordenBruto heb ik op een jaar met de bakkerij en 'het grote bedrijf' samen 3100 euro verdiend.
je mag wel 20% aftrekken van het brutoloon 3100 - 620 = 2480 dus je zit nog 350euro onder het laagste tarief om nog fiscaal ten laste te worden aanzien
Beste JPV,
Hartelijk dank voor je uitleg, alles is nu duidelijk! Dan heb ik me eigenlijk voor niets zorgen gemaakt. De leerkracht van recht zei dat dit serieuze gevolgen zou hebben.
Misschien moet hij nog eens zijn handboeken van recht bestuderen
Beste Xena,
In de bakkerij werkte ik maar 4 uur per week (één nacht, soms twee). Op 4 uur tijd verdiende ik +- 43 euro. Neem 50 weken = 2150.
Voor 01-01-2010 verdiende ik zo'n +-49 euro voor 4 uur, maar toen was ik nog jobstudent en ging er veel minder rsz af.
In 'het grote bedrijf' lag mijn loon minder aangezien ik eigenlijk maar twee weken gewerkt heb. Na twee weken had ik dat arbeidsongeval (spijtig genoeg).
Groetjes en hartelijk dank aan allen,
Leen
Hartelijk dank voor je uitleg, alles is nu duidelijk! Dan heb ik me eigenlijk voor niets zorgen gemaakt. De leerkracht van recht zei dat dit serieuze gevolgen zou hebben.
Misschien moet hij nog eens zijn handboeken van recht bestuderen
Beste Xena,
In de bakkerij werkte ik maar 4 uur per week (één nacht, soms twee). Op 4 uur tijd verdiende ik +- 43 euro. Neem 50 weken = 2150.
Voor 01-01-2010 verdiende ik zo'n +-49 euro voor 4 uur, maar toen was ik nog jobstudent en ging er veel minder rsz af.
In 'het grote bedrijf' lag mijn loon minder aangezien ik eigenlijk maar twee weken gewerkt heb. Na twee weken had ik dat arbeidsongeval (spijtig genoeg).
Groetjes en hartelijk dank aan allen,
Leen
-
xena
hoe oud ben je ?
In de bakkerij werkte ik maar 4 uur per week (één nacht, soms twee).
nacht arbeid onder de 16 verboden
tussen 16 en 18 tot 22u
ouder dan 18 wel mogelijk
hoe oud ben je ?
In de bakkerij werkte ik maar 4 uur per week (één nacht, soms twee).
nacht arbeid onder de 16 verboden
tussen 16 en 18 tot 22u
ouder dan 18 wel mogelijk
Beste Xena,
Ik denk dat dat helemaal niet belangrijk is, maar als je het wilt weten. Ik ben 21.
Ik ken veel rechten en plichten qua jobstudent/werkstudent. Enkel is het in het 'grote bedrijf' niet in orde gekomen wat ze hadden beloofd (qua werkstudent).
Groetjes,
Leen
-
xena
werkstudent: een student die aan al de volgende voorwaarden beantwoordt :De term "werkstudent" bestaat wettelijk niet,
a) hij is in het bezit van een bewijs van tewerkstelling in een dienstverband met een omvang van tenminste 80 uren per maand, of hij is in het bezit van een bewijs van uitkeringsgerechtigde werkzoekende en de opleiding kadert binnen het door een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling voorgestelde traject naar werk;
b) hij is nog niet in het bezit van een tweede cyclusdiploma of masterdiploma;
c) hij is ingeschreven in een studietraject met specifieke onderwijs- en leervormen en met specifieke modaliteiten van begeleiding en aanbod, dat als zodanig geregistreerd is in het Hoger Onderwijsregister. De afzonderlijke registratie in het Hoger Onderwijsregister impliceert niet dat het hier een nieuwe opleiding betreft, zoals bepaald in artikel 60septies van het Structuurdecreet.
en in welke wet staat dit?werkstudent: een student die aan al de volgende voorwaarden beantwoordt :De term "werkstudent" bestaat wettelijk niet,
a) hij is in het bezit van een bewijs van tewerkstelling in een dienstverband met een omvang van tenminste 80 uren per maand, of hij is in het bezit van een bewijs van uitkeringsgerechtigde werkzoekende en de opleiding kadert binnen het door een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling voorgestelde traject naar werk;
b) hij is nog niet in het bezit van een tweede cyclusdiploma of masterdiploma;
c) hij is ingeschreven in een studietraject met specifieke onderwijs- en leervormen en met specifieke modaliteiten van begeleiding en aanbod, dat als zodanig geregistreerd is in het Hoger Onderwijsregister. De afzonderlijke registratie in het Hoger Onderwijsregister impliceert niet dat het hier een nieuwe opleiding betreft, zoals bepaald in artikel 60septies van het Structuurdecreet.