#1 , 26 aug 2010 11:53
Werkgever geeft werknemer opzeg met het oog op brugpensioen , en hanteert de wettelijke opzeggingstermijn van 24 maanden. Opzeg gaat in per 1/1/2009 om te eindigen 1/1/2011. Betaald verlof schorst opzeggingstermijn, betekent dit dan dat de werkelijke einddatum op 2 x 20 dagen is 40 dagen ligt??? (20 wettelijke verlofdagen van 2009 en 20 wettelijke verlofdagen van 2010)? Men spreekt over kalenderdagen dus, einddatum zou 17/02/2011 zijn??? Laatste werkdag van de werknemer is echter 28/1/2011 (verlof 2009 werd immers al in 2009 opgenomen)..