Tijdens opzegperiode "vrijstelling van prestaties"

blmsgvl · #1 , 26 aug 2010 10:21

Wat is de juiste inhoud van vrijstelling van prestaties?? Kan dit in schriftelijk overleg tussen werkgever / werknemer overeengekomen worden.
Voorbeeld: opzegperiode loopt 24 maand, schorsing is 3,5 maand wegens verlof/ziekte... Kan werkgever de schorsingsperiode omzetten in "vrijstelling van prestaties" zodat er infeite geen schorsingsperiode dient gepresteerd???

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 26 aug 2010 21:51

Wat is de juiste inhoud van vrijstelling van prestaties?? Kan dit in schriftelijk overleg tussen werkgever / werknemer overeengekomen worden.
Voorbeeld: opzegperiode loopt 24 maand, schorsing is 3,5 maand wegens verlof/ziekte... Kan werkgever de schorsingsperiode omzetten in "vrijstelling van prestaties" zodat er infeite geen schorsingsperiode dient gepresteerd???

vrijstelling van prestaties = je ligt die maanden nog onder contract, maar moet niet werken. Even geen 100% zekerheid over wat ik nu ga zeggen (te moe om het vandaag op te zoeken), maar ik vermoed dat dezelfde schorsingsgronden werken voor vrijstelling van prestaties.

wat je wél kan doen: laat hem gewoon die maanden betalen ipv "vrijstelling van prestaties".

Reclame