Eind januari 2009 of net erna moet je van je werkgever A:
- enkel vakantiegeld voor prestaties in volledig 2008 + 1 maand in 2009
- dubbel vakantiegeld voor prestaties in volledig 2008 + 1 maand in 2009
- sociale documenten met o.a. vakantieattest gekregen hebben.
Eind augustus 2009 of net erna moet je van je werkgever B:
- enkel vakantiegeld voor prestaties in 6 maanden in 2009
- dubbel vakantiegeld voor prestaties in 6 maanden in 2009
- sociale documenten met o.a. vakantieattest gekregen hebben.
In 2009 mocht je dan door werkgever b en c NIET betaald worden voor dagen dat je (wettelijk) verlof nam én had je recht op 20 dagen verlof in dat jaar (natuurlijk minder indien je reeds verlof had genomen).
Bij werkgever C (huidige) mocht je dan in september - december geen loon ontvangen voor verlofdagen én ook geen dubbel vakantiegeld.
In 2010 word je dan ongeveer 7 dagen wél uitbetaald door je werkgever C voor wettelijk verlof, de rest niet, gezien je dit al van werkgever A & B gekregen hebt op basis van de prestaties bij hen in 2009. Ook dubbel vakantiegeld (het vakantiegeld dat je in april-juni meestal krijgt), krijg je dan enkel voor je prestaties bij werkgever C in 2009. De resterende dagen (19 minus die 7 dagen) word je dan NIET uitbetaald, maar heb je wel recht op dat verlof (onbetaald).
Vanaf 2011 heb je terug recht op 20 dagen verlof en alle vakantiegelden zoals een normale werknemer.