JuridischForum.be

Beste,

De werkgever van vriendin van m'n vrouw (statuair nmbs) wil de 4/5de van haar aanpassen "na" het ouderschapsverlof.

Momenteel heeft ze een 4/5de tewerkstelling met bepaald % loon voordeel om 4/5de te werken.
Dit voordeel word op deze moment niet meer toegekend (was in het verleden tijdelijk toegekend)

Nu zou ze ouderschapsverlof willen nemen (maand tijdens de zomer)
en nu deelt HR haar mee, dat ze daarmee haar "4/5de" die ze nu heeft, opzegt, en als ze nadien nog "4/5de" wil werken na die maand ze opnieuw het moet aanvragen aan de huidige voorwaarden. Met als gevolg loon verlies en aanpassing van het aantal uren (de breuk van 4/5de is ook aangepast ondertussen)

Ik ben van mening dat 't ouderschapsverlof de huidige arbeids voorwaarden opschort en je dus nadien automatisch terugkeert naar wat je ervoor werkte.
zijnde het voordelige stelste. Maar haar HR dienst volgt deze argumentatie niet. en zegt dat ze dus nadien

Wat denken jullie?
hebben jullie eventueel wetteksten of argumentatie (gestaafd met iets?) dat gebruikt kan worden?
eventueel precedenten waar naar verwezen kan worden?

waarvoor dank.

4/5 werken is waarschijnlijk een tijdelijk statuut dat aangevraagd is geweest , vermoedelijk komt daar automatisch een einde aan als je naar een andere regeling overstapt waardoor er een nieuwe aanvraag nodig is om na de nieuwe regeling terug op 4/5 statuut over te stappen. Het zit allemaal nogal complex in elkaar.

Dat is juist m'n argumentatie,
Die persoon wil niet overstappen naar een andere regeling, maar wil gewoon gebruik maken van een wettelijk bepaald recht om tijdelijk, maw dus opschorting, van huidige regeling te bekomen om nadien gewoon terug te keren.

de persoon is ingestapt op een speciale "soort" 4/5de regeling. (in feite +/- 80a85% werken voor +/- 85a90% loon)
maar op 4 dagen ipv 5 dagen. (vandaar de 4/5de term, en dit voor zover ik dit correct verstaan heb)

Volledig ouderschapsverlof
Het gaat om een volledige onderbreking van uw prestaties. U kunt er aanspraak op maken ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds).

bron: https://www.rva.be/nl/documentatie/info ... ide-source

hier staat toch letterlijk : "onderbreking"