JuridischForum.be

Mijn werkgever rekent mij een dag vakantie aan na een opname in het daghospitaal voor een behandeling, dit ondanks een doktersbriefje met de vermelding dat ik arbeidsongeschikt ben op die dag.
Het was mij verboden om een wagen te besturen of te werken, wat ook totaal niet mogelijk was.
Volgens de redenering van mijn werkgever is dit een consultatie en te voorzien en dien ik hiervoor verlof te nemen, volgens behandelend arts klopt dit niet en heb ik hiervoor een gewaarborgd inkomen.
Graag verneem ik wat correct is en hoe ik er kan voor zorgen dat mijn werkgever de juiste regels toepast, voor mij en mijn collega's.
Vriendelijk dank voor de reactie

Eeuwige discussie, wet op de arbeidsovereenkomsten zegt het volgende

Art. 52.§ 1. (In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, heeft de werkman ten laste van zijn werkgever recht op zijn normaal loon gedurende een periode van zeven dagen (en op 60 pct. van het gedeelte van dat loon dat de loongrens die in aanmerking komt voor de berekening van de uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering niet overschrijdt, gedurende de zeven daaropvolgende dagen).

U werkgever is van mening dat je geen ziekte heeft enkel een consult in het dag ziekenhuis, en dan moet hij geen gewaarborgd loon betalen.

De lijn tussen ziek zijn en daghospitaal om bijvoorbeeld een wijsheidstand te trekken is zeer dun !

Veel werknemers zouden er een dag verlof of toegestane afwezigheid voor vragen .

En om die lijn te trekken laat ik over aan specialisten

een andere vraag die men moet stellen; is de dagopname ten gevolge van het werk dat u uitvoert of er aan gerelateerd?

Mijn werkgever rekent mij een dag vakantie aan na een opname in het daghospitaal voor een behandeling, dit ondanks een doktersbriefje met de vermelding dat ik arbeidsongeschikt ben op die dag.

gewettigd afwezig zonder recht op loon

je hoeft niet te zeggen dat het om een geplande behandeling in een dagkliniek gaat

voor zover ik dacht is wat de dokter invult op het certificaat doorslaggevend: de dokter meldde dat u arbeidsongeschikt was en daarmee uit. Een arts schrijft geen arbeidsongeschiktheid uit voor een dag als u daar bijvoorbeeld wratjes heeft moeten laten weglaseren. U antwoordt uw werkgever dat de dokter u arbeidsongeschikt heeft gecertificeerd. En dat een arts voor een dagconsult voor een kleine ingreep géén arbeidsongeschiktheid invult, maar enkel een bewijs aflevert dat de patient op die dag om X uur een consult had. Laat uw werkgever weten dat hij zich best door een objectief neutraal persoon laat informeren. Bvb. een sociaal secretariaat.

voor zover ik dacht is wat de dokter invult op het certificaat doorslaggevend: de dokter meldde dat u arbeidsongeschikt was en daarmee uit.

bewijs maar eens

Art. 52.§ 1. (In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, andere dan een beroepsziekte, of wegens ongeval, ander dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, heeft de werkman ten laste van zijn werkgever recht op zijn normaal loon gedurende een periode van