JuridischForum.be

Een werkgever is aangesloten bij PC200.
Er worden 40 u/week gewerkt en er kunnen 12 ADV-dagen opgebouwd worden (bijv. één dag per volledig GEWERKTE maand).
Is het correct dat de werkgever periodes van ziekte en/of arbeidsongeval niet gelijkstelt als gewerkte periodes en de werknemer geen recht heeft op ADV-dagen voor deze afwezigheden?
Wat zegt de wetgeving hierover?
Zijn er specifieke afspraken in PC200 omtrent gelijkstellingen m.b.t. arbeidsduurvermindering?
Of is het correct om enkel met gewerkte periodes rekening te houden voor het toekennen van ADV-dagen?

Voorbeeld:
Een werknemer is tijdens een volledig dienstjaar ca. vijf weken ziek en verder nog eens elf weken inactief door een arbeidsongeval.
Voor het overige gewoon twintig verlofdagen opgenomen, net als de betaalde feestdagen en inhaalrust overuren opgenomen.
Op hoeveel ADV-dagen zou deze werknemer in PC200 wettelijk recht hebben?

Graag een advies hieromtrent, liefst gedocumenteerd met eventuele rechtspraak dienaangaande (specifiek naar PC200 toe)!

Dank u.

ADV dagen bouw je op doordat je elke dag iets langer werkt dan het wettelijk rooster. Zo werken jullie 40u per week terwijl het er maar 38 zouden moeten zijn.
Je werkt dus 2u te veel per week wat wordt omgezet in vakantie.

Als je ziek bent of in arbeidsongeval bent, werk je die uren niet dus krijg je hier uiteraard ook geen ADV dagen voor.

Per werkdag bouw je overigens 22 minuten ADV op dus iemand die 5 weken ziek is en 11 weken arbeidsongeval had, en in 5-dagen week werkt, zal 16 weken x 5 dagen x 22 minuten ADV verliezen.
Zo is het meest correcte, kan natuurlijk zijn dat de firma hiervan afwijkt.

inhaalrust voor arbeidsduurvermindering geven de effectieve prestaties recht op inhaalrust

bij ouderschapsverlof, ziekte of tijdskrediet, dat is men niet verplicht je deze te geven

ADV dagen zijn over uren en als je ziek bent kan je geen over uren doen .

Zie je arbeidsreglement en art 26 bis arbeidswetgeving