JuridischForum.be

Een werknemer wil zijn volledige jaarlijkse vakantie opnemen in december en meldt dit aan zijn werkgever eind oktober.

De werkgever is het hier niet mee eens en eist van zijn werknemer dat hij minstens de helft van de maand december komt werken. Er is namelijk al een groot deel van het personeel dat zijn vakantie in die periode heeft aangevraagd. Na meerdere discussies met de werkgever is de werknemer uiteindelijk akkoord om de eerste helft van december te komen werken.

Op het einde van het jaar heeft de werknemer echter nog een aantal vakantiedagen openstaan. De werkgever heeft hem hier niet eerder op gewezen.

Is de werkgever in fout of was de werknemer gewoon te laat met zijn aanvraag?

https://www.jobat.be/nl/art/al-je-vakan ... een-rijtje

https://www.aclvb.be/nl/jaarlijkse-vakantie


Is logisch dat werkgever dit weigert. Werknemer heeft wel recht op 2 weken vakantie na elkaar. Meer weken hangt af van de goodwill van de werkgever.

Stel dat iedere werknemer in het bedrijf 4 weken verlof neemt in december = sluiting bedrijf wegens gebrek aan werknemers.

Dus is een afspraak tussen WG en WN. Men moet ook rekening houden met de continuïteit van de onderneming.