JuridischForum.be

Voor een werknemer die al ettelijke jaren arbeidsonbekwaam is willen we een re-integratietraject opstarten.
Echter weigert hij om zich aan te melden voor het medisch onderzoek. Daar stopt het verhaal dan al.

Kunnen we hem, na bijvoorbeeld 3x weigeren, met dringende reden ontslaan? Of is er een manier om hem te "verplichten" om op controle te gaan?

Mvg