Ontslag contract onbepaalde duur
Geplaatst: 11 jun 2020 13:08
Goedemiddag iedereen,
In maart 2020 heb ik mijn ontslag gekregen, arbeider, contract onbepaalde duur.
In die 10 jaar dat ik er werk nooit een officiële berisping of dergelijke gekregen en het bedrijf waarvoor ik werk is nog steeds tevreden van mijn prestaties.
Het Limburgse bedrijf, een grote VZW met +1500 werknemers, krijgt subsidies van de overheid voor iedere individuele arbeider tem de leeftijd van 30 jaar. Daarna ontslaan ze je en kan (moet) je op zoek naar een andere job. Ze zijn dus ook meermaals per jaar op zoek naar jongere arbeidskrachten voor dezelfde job, maw ik moet plaatsmaken voor iemand die jonger is (jongeren-generatiepact Vlaamse overheid). Zo gaat die al minstens 5 jaar en zover ik weet zijn al mijn voorgangers nooit hier tegenin gegaan en hebben dit zomaar geaccepteerd. Ik ken dus ook niet de officiële reden van ontslag. Mijn vraag is, is dit wettelijk? Kan ik dit aanvechten en wat zijn mijn kansen om hier een schadevergoeding uit te claimen? Niet alleen voor mezelf maar ook voor de collega's die nog gaan volgen. Ik heb begrepen dat je het ontslag zelf niet kan aanvechten, wel de reden? Kan iemand dit ontkrachten of bevestigen? Verder ben ik gesyndiceerd maar heb tot op heden nog geen contact met hen opgenomen. Ontslag owv van leeftijd is discriminatie, toch?
Ik kijk uit naar jullie antwoorden.
Mvg
In maart 2020 heb ik mijn ontslag gekregen, arbeider, contract onbepaalde duur.
In die 10 jaar dat ik er werk nooit een officiële berisping of dergelijke gekregen en het bedrijf waarvoor ik werk is nog steeds tevreden van mijn prestaties.
Het Limburgse bedrijf, een grote VZW met +1500 werknemers, krijgt subsidies van de overheid voor iedere individuele arbeider tem de leeftijd van 30 jaar. Daarna ontslaan ze je en kan (moet) je op zoek naar een andere job. Ze zijn dus ook meermaals per jaar op zoek naar jongere arbeidskrachten voor dezelfde job, maw ik moet plaatsmaken voor iemand die jonger is (jongeren-generatiepact Vlaamse overheid). Zo gaat die al minstens 5 jaar en zover ik weet zijn al mijn voorgangers nooit hier tegenin gegaan en hebben dit zomaar geaccepteerd. Ik ken dus ook niet de officiële reden van ontslag. Mijn vraag is, is dit wettelijk? Kan ik dit aanvechten en wat zijn mijn kansen om hier een schadevergoeding uit te claimen? Niet alleen voor mezelf maar ook voor de collega's die nog gaan volgen. Ik heb begrepen dat je het ontslag zelf niet kan aanvechten, wel de reden? Kan iemand dit ontkrachten of bevestigen? Verder ben ik gesyndiceerd maar heb tot op heden nog geen contact met hen opgenomen. Ontslag owv van leeftijd is discriminatie, toch?
Ik kijk uit naar jullie antwoorden.
Mvg