JuridischForum.be

Een vrijdagnamiddag om 14u kwam de bazin en riep iedereen samen.
Met het goede nieuws dat we 6 adv dagen "krijgen" maar moeten dus vanaf 1 juli elke vrijdag een uurtje langer werken.
We mochten het nieuwe arbeidsreglement niet inkijken.
Eerst tekenen (bovenaan stond dat we kennis namen en reglement ontvangen)
Ik vroeg naar kopie maar kreeg als antwoord dat ze dat geen 30x ging kopiëren
En dat het in de refter ter inzage gaat omhoog hangen.

Nu

Er staan ook nog andere dingen vermeld zoals een "piek" en "dal" week waarvan ze niks gezegd heeft
nog andere dingen waar ik mij niet kan in vinden.

Dit is op 5 juni 2020 gebeurd.

Kan ik hier nog iets tegen doen?

Met vriendelijke groeten

Heeft je werkgever dit arbeidsreglement reeds naar de sociale inspectie gestuurd?

U bent nooit verplicht om akkoord te gaan met het werkplaats reglement, maar je heeft dit nu wel getekend, je kan altijd naar ander werk zoeken .

Heeft je werkgever dit arbeidsreglement reeds naar de sociale inspectie gestuurd?

U bent nooit verplicht om akkoord te gaan met het werkplaats reglement, maar je heeft dit nu wel getekend, je kan altijd naar ander werk zoeken .

een arbeidsreglement integreert automatisch in je arbeidsovereenkomst of je dit nu tekent of niet

topicstarter heeft 15 dagen de tijd om (anoniem) bezwaar aan te tekenen bij de inspectie van de sociale wetten, hierbij kan je opmerken dat er geen aanplakking is (geweest)


Titel
8 APRIL 1965. - Wet tot instelling van de arbeidsreglementen.

bedrijf met ondernemingsraad
art 11 .........Zij worden bovendien tegelijk ter kennis van de werknemers gebracht door aanplakking op een zichtbare en toegankelijke plaats binnen de onderneming...........

bedrijf zonder ondernemingsraad
Art. 12. Wanneer er geen ondernemingsraad bestaat, wordt elk ontwerp van reglement of van wijziging in een bestaand reglement opgesteld door de werkgever, die het door aanplakking ter kennis van de werknemers moet brengen.
Elke werknemer kan bovendien een afschrift van de tekst van dat ontwerp ontvangen.
(Gedurende een termijn van vijftien dagen te rekenen van de dag van de aanplakking, houdt de werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij, individueel of door toedoen van een personeelsafvaardiging of door toedoen van de vakbondsafvaardiging, hun opmerkingen kunnen optekenen.
Gedurende dezelfde termijn van vijftien dagen kunnen de werknemers of hun afgevaardigden bedoeld in het vorige lid, hun opmerkingen ook bij een behoorlijk ondertekend schrijven toezenden aan de ambtenaar door de Koning aangewezen krachtens artikel 21. Hun naam mag niet medegedeeld of ruchtbaar gemaakt worden...........................