JuridischForum.be

Mijn zus zit in een lastige situatie

Situatieschets:
Ze werkt sinds kort in een hotel en heeft een assistent.
De assistant heeft gedurende 5 jaar enkel dagdiensten gehad. Geen vroeges, lates, noch weekenden.

Het spreekt voor zich dat een hotel meer is dan enkel de ‘kantooruurtjes’
Zij vraagt haar assistent om net zoals iedereen, mee te draaien met de shiften die er zijn.
Zijn contract is tevens hetzelfde als alle andere werknemers, shiften draaien is hierin opgenomen.

Echter weigert hij.

Wat kan mijn zus doen?
Kan hij inderdaad weigeren?

Uiteraard gaat HR dit ook uitzoeken voor haar, maar ik vind informatie vanuit verschillende bronnen altijd interessant, vandaar mijn vraag

Alvast bedankt!

Hij of zij heeft dit misschien 5 jaar geleden zo gevraagd en gekregen waar door het een verworven recht kan zijn .

De vorige verantwoordelijke was een vriend en gaf hem dus steeds de mooiste uren.
Echter staat dit niet op papier.

Het is aan de personeelsdienst/directie om hier over te gaan. Uw zus kan enkel melden.
Indien shiften, weekends, nachtshiften niet inbegrepen zijn in zijn loon, heeft hij een punt.
En # 2 kan hij ook aanhalen.

https://www.aclvb.be/nl/pc-302-loon-en- ... oorwaarden

De shiften zijn inbegrepen in het loon. Uiteraard krijg je deze verhoging enkel bij het uitvoeren van shiften.

Dus in het loon van deze zit er geen extra omdat hij dus geen shiften doet.

Hij of zij kan zich beroepen op verworven rechten .