Hallo,
Ik stel deze vraag in naam van een cliënt.
Betrokkene staat sinds september fulltime in het lager onderwijs (TADD) Tijdelijke aanstelling doorlopende duur. De vorige jaren werkte zij deeltijds.
Volgens haar dokter heeft zij het chronische vermoeidheidsyndroom en kan zij niet langer fulltime werken. De prestatie met 33 % verminderen zou een oplossing zijn.
Betrokkene vraagt hier de volgende raad:
Zij wenst inderdaad minder te gaan werken maar zij wil zoveel mogelijk van haar loon behouden. Dus in principe wenst zij voor de arbeidsongeschiktheid van 33 % een vergoeding te krijgen van haar mutualiteit.
Zij vraagt zich dan ook af op welke loon deze 33 % zal berekend worden ? Kan dit al op haar huidige fulltime loon (pas sinds september) of wordt dit berekend op haar eerdere deeltijdse betrekkingen?
Welke procedure moet zij volgen om 33% arbeidsongeschikt verklaart te kunnen worden?
Moet zij zelf een gesprek met een adviserende geneesheer aanvragen om minder mogen te werken of moet zij toch eerst volledig ziek worden en dan vragen om slechts ¾ te mogen werken.
Alvast erg bedankt voor uw raad.