JuridischForum.be

Hallo,

Per toeval kwam ik een nieuwsbericht tegen van mei 2020 waar in staat dat de wet m.b.t. zwangerschapsverlof is veranderd. Mijn vraag is of ik het goed heb begrepen.

Mijn situatie; ik werk als arbeider, ben 5 maanden zwanger maar zit al enkele weken thuis i.v.m. complicaties.
Binnenkort ga ik naar de arbeidsgeneesheer en van wat ik begreep was het voor juni 2020 zo: er zijn 15 weken verlof in totaal. Je mag werken tot 1 week (verplicht te stoppen dan) voor de geschatte bevallingsdatum, of kiezen 6 weken voor die datum te stoppen. Na de bevalling zijn er 9 verplichte weken. Neem je die 5 weken van te voren niet op, dan worden die bij de 9 weken geteld en heb je dus 15 weken met je pasgeboren baby.

Zoals ik het begrijp was de wet eerst zo dat als je ziek (arbeidsongeschiktheid) werd en bleef voor de bevallingsdatum, die 5 weken voor bevalling meegeteld werden en je dus na de bevalling max. 9 weken verlof kreeg.
En nu is die wet veranderd, mede dankzij corona en de tijdelijke werkloosheid die daaruit voortkwam.

Lang verhaal kort; als de arbeidsgeneesheer mij als volledig werkonbekwaam ziet, hou ik dankzij de vernieuwde wet dan recht op 15 weken verlof na de bevalling?
Ik had de publicatie in het staatsblad gelezen maar het gaat me de pet te boven.

P.S. nog een toevoeging; de gynaecoloog heeft al gezegd dat als de arbeidsgeneesheer mij niet als volledig werkonbekwaam ziet, de gyne mij dan op ziekte gaat zetten. Blijven de nieuwe regels dan gelden?

2° tussen het eerste en het tweede lid wordt een lid ingevoegd, luidende :
"Het recht op een uitkering gedurende de laatste zeven dagen van het verlof bedoeld in het eerste lid, wordt als volgt opgetrokken:
1° tot de laatste twaalf dagen als de geboorte ten vroegste vanaf 1 januari 2021 plaatsvindt;
2° tot de laatste zeventien dagen als de geboorte ten vroegste vanaf 1 januari 2023 plaatsvindt."
Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2021.

Bedankt voor uw reactie, alleen wordt dit (voor mijn gevoel) zo omslachtig omschreven dat ik er niet veel - lees niks - van begrijp.

Als u het aan een simpele ziel uit zou moeten leggen, wat houdt dit in?

Bedankt Marcus Aurelius, dat zijn teksten die ik tenminste begrijp!

Mochten andere dames in dezelfde situatie zitten en deze vraag hebben;
Ja. Ziekte en arbeidsongeschiktheid ten gevolge van werkverwijdering i.v.m. moederschapsbescherming worden niet van de 5 weken afgehaald voor de bevalling en die weken kan je dan postnataal aan de 9 verplichte weken vastzetten.