JuridischForum.be

Wij hebben met alle diensthoofden samen met de directie structurele opbouwende voorstellen gedaan betreffende de werking van het bedrijf. Wij hebben deze samen met de directie uitgewerkt. Om deze te implementeren hebben wij deze kenbaar gemaakt aan alle personeelsleden via een nieuwsbrief. Inmiddels was dit reeds als onderwerp opgenomen in agenda van de ondernemingsraad.
Een fractie weigerde daarom naar de ondernemingsraad te komen, gezien de structurele opbouwende voorstellen door de diensthoofden voorgesteld waren?
Kan dat? Hoe moeten wij reageren? Wanneer wij vooruit willen in moeilijke tijden kan het volgens ons niet als opbouwenden en goede voorstellen voor bedrijf en personeel zomaar geboycot worden.

Dank bij voorbaat voor de reacties;

Keur het goed met de wel aanwezige leden van de or?

Kan dat? Hoe moeten wij reageren?

best misschien eens vragen waarom de structureel opbouwende goede voorstellen door anderen misschien als niet-structureel, niet-opbouwed, slechte voorstellen worden gezien?

Juridisch is het simpel: volg de procedures van de ondernemingsraad, k vermoed dat je die wel kent (anders kan ik wel zoeken naar duidelijke links). Mij lijkt het dat dit geen juridisch probleem is, maar een overlegprobleem. Misschien kan je, vooraleer een voorstel als agendapunt neer te leggen, eerst eens overleggen met het personeel of zij op voorhand al geen opmerkingen hebben. Nu is het misschien alsof je een voorstel door hun strot duwt en het te laten of te nemen is.