#2 , 26 dec 2008 19:40
van wanneer de werkgever een attest heeft dat betrokkene ziek is dus niet kan komen werken is voor hem de kous af.
wat de werknemer dan doet is zijn zaak niet - als die werknemer dan thuis op zijn PC speelt - is zijn zaak
iets anders is het wanneer die aktiviteiten in een 'arbeidssfeer' zijn dan zijn er inbreuken op de arbeidswetgeving
maar om als voorbeeld te geven - zijn huis schilderen of een hobby beoefenen is totaal van geen belang
wie moet hier printscreens nemen - ik vermoed een werknemer die van een zieke werknemer de gegevens van een website moet in het oog houden.
Op zicht is dat niet strafbaar - u volgt de opdracht van uw werkgever - wat die daar mee doet is zijn zaak maar ik vrees dat hij daar toch niet veel mee is.