JuridischForum.be

Hallo!

Vandaag een discussie gehad met de depot manager ivm douchen tijdens de arbeidstijd, hij vertelde dat dit niet mocht waarop ik contact heb opgenomen met het hoofdkantoor, zij hebben dan contact met hem opgenomen.

Momenteel mag ik toch douchen het laatste kwartier van de werkdag maar dat zou enkel en alleen zijn omdat het in een andere depot goedgekeurd word aan gelovigen die moeten douchen voor het bidden… ( beetje raar vind ik )

Ik werk als servicemedewerker, mijn job houd in dat ik bij klanten en bedrijven service ga uitvoeren die bestaat uit:

•deurmatten wisselen
•vuilbakken op de vrouwen toiletten (maandverband vuilbak)
•sanitaire voorzieningen leveren
•katoenen handdoek rollen leveren en ophalen
•luchtverfrissers/batterijen wisselen op toiletten en kleedkamers
•laden en lossen van de bakwagen
•ect..

Alles bij elkaar een fysiek zware job die me een onrein gevoel geeft waardoor ik me wil douchen al dan niet tijdens arbeidstijd.

De matten en vuilbakken stinken meestal heel hard en al zeker wanneer de zon op mijn bakwagen zit.. dan is het net een oven in mijn laad ruimte.

Bedrijven waar we service uitvoeren is heel gevarieerd: scholen, slachthuizen, chemische bedrijven, overheidsinstanties, bloedtransfusie bedrijven, garagisten, auto fabrieken,….

Is de werkgever verplicht douche tijd te geven tijdens arbeidstijd?

https://werk.belgie.be/nl/themas/welzij ... rzieningen

Of de werkgever verplicht is onder de werkuren daar twijfel ik aan; of het verantwoord zou zijn daar ben ik voorstander van gezien het werk gerelateerd is.

Neen, er bestaat zo geen algemeen recht. Tenzij verplicht in de sector of uw werkgever een toegeving doet, moet u douchen tijdens uw eigen tijd en in uw eigen faciliteiten.

Beste,

Iedere werknemer kan een risicoanalyse aanvragen bij de interne (of externe) preventiedienst waaruit normaal gezien zal blijken dat bij sterk bevuilend werk het noodzakelijk is om te douchen vooraleer zich om te kleden. In de meeste CAO's en bedrijven wordt dit niet meegeteld als arbeidstijd, maar moeten de installaties wel conform de wetgeving zijn.

Objectief sterk bevuilend werk heeft uiteraard voorrang op godsdienstige motieven die niet worden voorzien in de wetgeving.

Indien dit geen oplossing biedt kan iedere werknemer zich wenden tot de inspectie welzijn op het werk van de provincie waar het bedrijf ligt. Er wordt altijd een dossier opgestart en de werkgever krijgt dan onaangekondigd bezoek en controle van het GPP en JAP.

https://www.vlaanderen.be/organisaties/ ... al-overleg

https://werk.belgie.be/nl/themas/welzij ... rzieningen

Douches
De werkgever stelt een douche met warm en koud water ter beschikking van de werknemers, indien:

- de werknemers worden blootgesteld aan overmatige warmte;
- de werknemers sterk bevuilend werk verrichten;
- de werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke chemische of biologische agentia.
Er wordt voorzien in één douche per groep van zes werknemers die gelijktijdig de arbeidstijd beëindigen.

Bedankt voor de informatieve reacties, ik ben hiermee voldoende geïnformeerd!

ik werk bij nmbs als schrijnwerker, sinds ik daar werk mag ik onder de uren douchen. nu wilt men dit afschaffen en mijn vraag is dan ook kan dit zomaar?
Zover ik weet is het niet bepaald in een cao of een arbeidsreglement. Het grote deel van de mensen in de werkplaats hebben steeds mogen douchen en ook al veranderd hun werk niet nu word dit voor een groot aantal mensen niet meer mogelijk tijdens de werkuren (wel erbuiten). De vraag die ik mij stel is of dit geen verworven recht is aangezien het :
• Constant karakter: het voordeel wordt gedurende een lange periode ononderbroken toegepast; (meer dan 10jaar)
• Vast karakter: het betreft een duidelijk omschreven en structureel onderdeel van de arbeidsorganisatie (betaalde tijd aansluitend op de werkprestatie);
• Algemeen karakter: het voordeel geldt voor alle werknemers binnen dezelfde functiecategorie of operationele afdeling.

Als men dit wilt aanpassen moet het dan niet via het nationaal paritair comité gaan ?
PS Men zou dit voor elke werkplaats van de spoorwegen willen doortrekken via een simpele risicoanalyse.

mvg
peter

Beste,

Een risicoanalyse is specifiek voor elke werkpost en elk soort activiteit in een onderneming. Dus dit is zeker geen simpel document zoals u stelt, maar een RA moet voldoen aan een hele reeks normen, er moeten eventueel stalen genomen worden, de aanwezigheid van toxische stoffen / gassen moet vastgesteld worden en gedocumenteerd worden om de nodigen PBM's of andere preventiemaatregelen te nemen om de risico's te beheersen.
U kan uiteraard altijd uw punt op de agenda van het CPBW laten plaatsen maar als we even advocaat van de duivel mog enspelen zou men kunnen stellen dat dergelijke zogezegd verworven rechten zoals douchen tijdens de betaalde werkuren niet meer van deze tijd zijn en mogelijk ook symptomatisch zijn voor organisaties die enkel via staatssubsidies kunnen blijven functioneren. In het CPBW kan men altijd het advies van de arbeidsgeneesheer inwinnen die enkele keren per jaar moet aanwezig zijn en specifieke adviezen rond hygiëne en gezondheidsrisico's moet geven.
Tenslotte staat het elke werknemer vrij om het advies te vragen van de inspectie welzijn op het werk, maar een arbeidsinspecteur kan zich enkel beroepen op de wetgeving en heeft mijn inziens geen boodschap aan uw argumenten.
In de privé sector zijn er nog veel ondernemingen met echt vuil werk waar werknemers niet kunnen douchen na de shift. Wees dus blij dat er douches zijn en dat u na u werk als schrijnwerker een douche kan nemen op kosten van de NMBS.
Ik heb decennia ervaring met risicoanalyses maar zou zeker niet pleiten om iedere werknemer tijdens de werkuren te laten douchen. Billijkheid is de basis van goede arbeidsverhoudingen, douchen tijdens de werkuren is voor een schrijnwerker zeker niet voorzien in de wetgeving. Zelfs in ziekenhuizen is dit niet voorzien op diensten met zware besmettingen en een hoog risico op contaminatie. Tijdens de Covid periode kon men in ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen enkel na de shift douchen en zeker niet tijdens de werkuren. De werkdruk was daar van die aard dat bijna iedereen constant overuren klopte en men deed dat zonder te zeuren over douchen tijdens de werkuren. Dus even terug gezond verstand gebruiken: douchen tijdens de werkuren en ervoor betaald worden in een tijd dat er overal moet bespaard worden?