JuridischForum.be

Probleem:
Dank zij mijn werkgever, heb ik werkt 6 maand in proef contract, daarna 3 maand terug proef contract, als 3 maand op is, dan terug op nieuw het zelfde comedy ga begonnen met andere persoon van het zelfde firma (zo als triangel speltechniek).

Mijn reactie
Das genoeg voor mij, ik heb mijn eigen oplossingen, gevonden. Een ik wil nu zelf ontslag nemen ( Ik wil niet meer werk met sjoemelaars, de van eerste dag slecht richting bezig zijn. )

In dit geval, Mijn vraag is:
1. Heb ik werkloosheid recht of OCMW uitkering of enz?

ik wil nu zelf ontslag nemen

dan word u werkloos afhankelijk van je wil , bovendien heb je een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur . je kan beter de termijn uitdoen dan kan je weg zonder je contslag te geven .

je zal je arbeidsovereenkomst nog eens moeten lezen want een proefbeding van 6 maanden en gelijk aan de duur van de arbeidsovereenkomst en vervolgens een nieuw proefbeding in één arbeidsverhouding kan niet

Mijn 6 maand contract was goed.

Maar nu heb ik 3 maand contract van 2 pagina als volgende uitleg eindigt op 2010. Deze firma heb geen toekomst een zekerheid voor werknemers.

jaar 2010, heb ik geen werk. Maar ik wil met deze firma, definiet alles stopen of andere job vinden binnen deze 3 maand tijd een contract tekenen met een nieuw firma, en darna C4 vragen dat nu is gedaan.

Wat kan een niet mag in deze situatie, voor mij een de firma, kan u mij juist uitleggen a.u.b??


# 3 maand contract tekst:
==================

pagina 1:
-----------
"Beeindiging arbeidsovereenkomst met opzeggingstermijn bedienden
aangetekend
mijn adres

Geachte mijn naam,

Hiermee brengen wij u op de hoogte van onze beslissing om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beeindigen met een opzeggingstermijn.

De opzeggingstermijn van 3 maanden zal ingaan op ..../.../.....

handtekening werkgever.
....."

pagina 2:
-----------
Beeindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord

Tussen de ondergetekende partijen: ...... en ......

wordt overeengekomen wat volgt:

Beide partijen beëindigen met wederzijdse toestemming de bestaande arbeidsovereenkomst die hen bindt en dit vanaf .../.../.......

Deze beëindiging met wederzijdse toestemming wordt beheerst door de regels van het Burgerlijk wetboek met uitsluiting van de regels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Te goeder trouw en in tweevoud opgemaakt op .................. te Brussel...
waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben.


werknemer werkgever
voor akkoord voor akkoord

met uitsluiting van de regels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

dit kan niet ,

je bent gebonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur , het beste is de termijn uit te doen . in alle andere gevallen mag u zich aan zware problemen verwachten .

Veel dank voor suggesties...


Psychologie status:
===================
Ik begrijp dat nu wet correct is voor hun. Maar dat is niet eerlijk als u mijn punten begrijp:

1. Mijn werkgever betaal geen cent voor mijn vergoeding. (van Leuven naar gent, hij hebt mijn
belooft hij ga half vergoeding kosten zorgen ongeveer 100 Euro + Internet kosten 50 euro, maar nu ben
ik 7 maand bezig, geen
extra cent nog gegeven, maar wel hij hebt akkoord altijd, ik kan niet elke dag hem terug vragen,
een daar profiteer hij. )

2. Werkgever zegt eersten dag, mijn bruto is 2500 Euro afgesproken, wij zijn akkoord ( 6 maand proef ),
Volgende stap ik ben op het kantoor voor contract te tekenen, hij schrijft 2000 Euro bruto, ik heb
gewoon getekend. ( Vind jullie dat normaal? )

3. Ik verdien 1600 euro netto per maand. ( schulden 600 Euro, Huur prijs 400 Euro, Per extra kosten,
Rest voor leven), zeer moeilijke periode.

4. Ik heb grote schulden ( dank zij deze werkgever + vorige werkgever),
November heb ik rechtbank afspraak voor uiteenleggen mijn schulden betaald of niet.

5. Ik heb gezin, 1 kind ten laste, ik ben allen inkomen persoon.


Ik ben echt boe ge orden van mijn werkgever, de belooft mondelinge, maar hij doet niks, wat hij hebt belooft. Ik heb nooit verwacht een Belgisch
bedrijf, Belgisch eigenaars ga zo mij bedrogen.

Nu, Als ik ergens solliciteer, ik krijg ongelofelijke offerte, hoeveel kan ik verdienen, welke taken
heb ik verplicht, met zelfde ervaring (ik ben blij dat sommige bedrijf zijn echt juist).


Mijn onderzoek (mens recht):
=============================

"met uitsluiting van de regels van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. "

- Ok, wet is correct, ik ben verplicht te werken maar, dan wat zegt mens recht als werknemers? Voor
ontslag te nemen, als ik niet meer kunnen vort gaan (financieel, werkgevers fraude, enz.) ?

* Ik heb gewoon maximum 1 tot 3 maand uitkering van OCMW of VDAB nodig, heb ik dat recht als ik
ontslag neemt? Als dat kan, ik wil stoppen met werk een heb ik een andere werk
dat juist is, een nooit zo soort bedrijven.


Met vriendelijke groeten

* eeen zware fout van de werkgever,…

Kan je zo’n geldige reden aantonen, dan blijf je het recht op werkloosheidsuitkeringen behouden.

http://www.vacature.com/art35122?gclid= ... 3godOBARMQ


Wat bedoelt, zware fout van de werkgever, is dit een zware fout (1 -7 )?

1. XYZ bvba is klein in belgie, aantal werkenmers 3 + bass.
Xyz bvba btw adres controle is inBrussel , ik werk andere stad bijna gent.

2. Company sa is in luxembroug, aantaal werknemers 1

3. Company sa eigenaar woon in belgie, autoplaats is van luxembourg. Zijn werk plaats is in Xyz bvba (waar ik werk in gent) , soms hij ga naar luxembroug voor boekhouders.

4. Xyz bvba + Company sa eideren werk in zelfde kantoor. ( Belgacom + Telenet werk niet in zelfde kantoor ook)


5. Xyz bvba + Company sa, heb een zware anonymus spel.

a) contact nemen met ( btw kantoor + leveranciers + politie + post kantoor + VDAB ) met juist bedrijf gegevens.

b) contact nemen met ( gewoon klanten + producten reclame + allles minder gevar ) gebruik "Anonymus naam"

c) hij doet faillissement (vroeger was nog 2 bedrijf opgesplitst, omdat ik ben database ontwikkelaar ik zee alles wat hij niet zee) , daarna hij heb altijd zelfde klant + zelfde product voor klanten terug te krijgen. Maar altijd hij is uniek opnieuw te beginne met zelfde spel.


6. Vergoeding kosten niet betaald (altijd mondeling beloof)

7. Eerst 6 maand iedere krijg contract als proef. Na 6 maand iedereen 3 maand contract, na 3 maand iedereen onderdrukt contract te tekenen in Luxemburg. ( * iedere zoek ook eigen zekerheid! een eigen manier te beslissen)


Is dit spel juist wettelijke? Is dit geen zware fout van werkgevers?

Ga naar een vakbond met al je papieren en laat hen alles eens bekijken