Mijn partner is zwanger en werkt in een risicoberoep (niet verder gespecifieerd omw anonimiteit) bij een vrij nieuwe werkgever. Ze heeft dit laten weten aan de HR-afdeling, die voor haar na enkele dagen een afspraak bij de arbeidsgeneesheer hebben gemaakt in het kader van moederschapsbescherming. De arbeidsgeneesheer zei dat dit voor haar duidelijk werkverwijdering of overschakeling op een administratieve functie zou zijn, maar dat dit een beslissing is die door de werkgever moet genomen worden en zij enkel restricties kan opleggen. Ze kreeg dus een formulier waarop staat dat ze geschikt is om haar activiteiten onder bepaalde voorwaarden verder te zetten, met daaronder een hele lijst restricties (waaronder verschillende aspecten van haar job) en onderaan de melding dat als niet aan de restricties kan worden voldaan werkverwijdering moet worden toegepast. Ze heeft dit document vervolgens aan de HR afdeling bezorgd, waarna ze als antwoord kreeg dat ze 'blij zijn te lezen dat ze gezond bevonden werd', zonder meer. Bij zelf aandringen over welke maatregelen genomen moeten worden kreeg ze dan het antwoord dat ze dit zelf maar met haar leidinggevende (die ook van niets weet) moet bespreken.
Is dit de correcte gang van zaken? Klopt het dat de arbeidsgeneesheer dit niet mag beslissen? We maken ons namelijk wel zorgen omwille van de verschillende risico's, en ook ivm collega's die bepaalde taken zouden moeten overnemen is dit een lastige situatie.