JuridischForum.be

Hallo.

Ik ben nieuw hier maar ik zit dan ook met een zeer prangende vraag. Ik werk bij Belgacom, en zij hebben met de vakbonden een overeenkomst gemaakt dat als onze managers vinden dat er te veel werk is,dat zij dan een crisis situati mogen inroepen. Dat wil dan zeggen voor ons dat wij VERPLICHT 8 uren/week MOETEN overwerken. Op zich heb ik daar niet zo veel problemen mee, was het niet dat ze dit nu uitroepen sinds vorige week en voor de rest van de maand. Leuke attentie voor de feestdagen zou ik zo al zeggen. Nu is het voor mij op dit ogenblik nog eens zeer moeilijk thuis om dit te doen. Hier heb ik mijn manager ook attent op gemaakt, maar die heeft daar geen oren naar. Wij hebben hier thuis een Kind van 3jaar en eentje van 10 weken. Mijn vrouw heeft een depressie en heeft dus al mijn hulp hard nodig. Toch vinden zij dit geen argument en ben ik verplicht om deze uren te presteren.

Nu mijn vraag gaat dus als volgt.
Kunnen ze mij nu echt verplichten deze uren te presteren of niet.


Alvast bedankt voor de hulp

art. 1315 burgerlijkwetboek hij die zich beroept op een overeenkomst moet het bestaan ervan bewijzen , een afspraakje tussen de soep en de petatten telt niet . de arbeidsduur en uurrooster moet bepaald zijn in het arbeidsreglement alsook heb je art. 20 arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 de werkgever is verplicht de werknemer te doe arbeiden zoals is overeengekomen , dus moet je weten om wat soort overeenkomst het gaat en of die wel voldoende waarde heeft gelet op art. 51 wet van 5/12/1968

stuur ook eens een mailtje naar de inspectie van de sociale wetten want hiervoor moeten zij toestemming hebben ,

Ter info.
In ons arbeidscontract staat wel vermeld dat we flexibel moeten zijn en indien nodig (in crisis tijd zoals ze dat bij ons noemen) ook overuren moeten presteren.
Toch vind ik deze situatie niet kunnen op dit ogenblik. Ik ben op dit moment thuis nodig en niet op het werk.